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人才聘僱和留任
人才招募

元大於各營運據點提供穩定且有保障的工作職缺,且尊重職場多元性,不因各種情況而有不同形式之差別待遇或歧視,秉持誠信經營守則,訂定各項人事管理規章。 並持續透過公開且公平的徵才管道,在各地招募具有良好溝通協調及學習能力的人才。

為培植集團新秀,自2008年起,積極招募元大金融MA,並配合海外布局策略及金融產業數位趨勢,積極擴大招募及培植金控、證券、銀行、人壽、期貨及投信等六大領域之人才。此外,元大內部職缺優先開放內部員工徵才,若沒有合適的對象才對外開放,因此員工離職率較同業間相對低。

人才留任

為激勵優秀人才,除透過績效表現優異人員予以晉升及調薪外,員工專業能力的成長,亦是元大留才的重要策略之一。

依據元大金及各子公司營運策略及短中長期目標,規劃教育訓練計畫,近年來管理人才培育以重要職務接班人、國際營運人才及金融儲備幹部為重點;專業人才培育則聚焦於數位金融人才,證券、銀行及保險之人才轉型規畫。相關計畫由金控協同子公司共同執行人才培育及發展,同時強化人才資料庫管理功能,以掌握集團人才動態及發展方向,俱足數位金融及集團國際化等業務發展的人才需要。

另為因應海外發展策略、數位金融轉型,除透過內部管道,積極傳達公司發展策略外,更透過國內及外派輪調,加以培養員工多元的專業技能,並藉由舉辦教育訓練課程、推廣數位學習內容等多元化教育訓練、產學合作專案研究等方式, 協助員工掌握全球政經發展趨勢動態、吸收數位金融新知、增加多元職能以順利轉型,透過各種方式,提醒並協助員工持續增加其永續任職之能力。

深耕校園,培養潛力人才

元大金控與元大文教基金會自2007年開始,每年暑假提供金融相關科系、具財經專業背景的大學研究生,進行為期兩個月的「大學院校研究生暑期研究專案獎學金」計畫 ,經由徵選各大學優秀研究生,安排至金控及所屬子公司進行專案研究訓練,結合理論與實務訓練後撰寫研究報告。在過程中,派選部門資深同仁擔任學長姊,提供相關資料與實務經驗,並負責輔導專案研究進行,之後結訓成果發表會,邀請學校教授及金融領域的專家,共同點評實習生的專題研究報告,讓暑期實習專題研究報告更具學術專業水準及實務應用價值。

(一) 元大金控─ 元大暑研生專案

元大與多所學校展開建教合作計畫,開設金融知識課程,和大學教師分享專業知識並結合實務經驗教育學生,並定期舉辦登峰論壇,討論未來金融市場走向,協助學生進一步認識金融職場體系,視學生為未來潛在客戶或員工進行交流。

自元大證券於2002年率先推出產學合作計畫,本公司於2007年起整合旗下子公司資源,擴大辦理規模,各子公司因應產業發展及企業經營需要,均加入產學合作計畫。元大也持續宣達「善盡教導後進的企業社會責任,讓學生透過實習歷程,實地瞭解金融產業的發展、營運模式、現場實務工作內容及從業人員工作守則」之產學合作的核心價值,以有效發揮培植金融產業人才的效益。

(二) 元大證券─ 校園深耕產學合作計畫

為深化年輕世代投資理財觀,元大證券於2014年啟動「校園認養計畫」,主動與全臺161所大專院校合作,藉由長期校園及社團經營,加強學生族群對金融市場的實務概念,並於2015年下旬將計畫延伸為「校園深耕計畫」,提供近百位大學、碩士在學學生至元大證券總、分公司實習的機會,致力協助未來有志於證券金融業發展之莘莘學子,及早強化未來就業專業基礎、培養正確工作態度。

元大證券並於2016年持續與國立交通大學建立為期3年的產學合作計畫,藉由與總公司交易單位多元深入的合作模式,提供業界實務經驗,讓理論與實務接軌,並提供實習機會。

經統計,參與元大證券產學合作實習計畫學生,逾兩成畢業後回任元大證券。此外,我們亦積極延攬具東南亞外語能力之僑外學生參與實習,以策應布局亞洲之金融發展目標,培養國際化發展之關鍵潛力人才。

(三) 元大期貨與元大人壽─ 校園實習計畫

元大期貨於2012年推出「校園實習計畫」,提供在校學生校外實務學習的機會,提早體驗真實就業環境、了解產業發展及建立正確工作態度,並能從中理出對未來職涯的發展方向和養成就業能力。截至2016年底,共與36所學校建立產學合作關係。

元大人壽自2014年起配合教育部推動「技職教育再造」計畫,輔導學生進行職場實習、職涯探索等活動。除參與金控研究生專案計畫,也與德明財金科技大學、亞洲大學建立為期1年的產學合作關係。