元大金控 元大金控 元大金控

元大金控及旗下元大证券荣获台北市政府「友善育儿事业奖」，其中元大金控连续3年获奖，元大证券则首度获奖，展现集团长期推动家庭友善职场的丰硕成果。 台北市政府为鼓励企业营造育儿友善环境，设立「友善育儿事业奖」，针对组织文化及政策、弹性工作安排、育儿支持假别、托儿服务、亲职支持网络、经济支持与创新作为等面向进行评选。今年度，元大金控及元大证券双双荣获「绩优事业奖」肯定，元大金控获颁「组织文化及政策」及「育儿与亲职支持网络与措施」、元大证券则获颁「育儿与亲职支持网络与措施」及「经济支持与津贴措施」等单项绩优事业奖，彰显集团深耕友善育儿环境的成果。 元大金控集团深信，员工是企业永续发展的重要基石。为协助同仁兼顾工作与家庭生活，集团提供家庭照顾假与事假分别计算、陪产检及陪产假、弹性婚假等优于法令的育儿照顾制度，陪伴同仁走过人生重要阶段。同时，透过母性健康保护计划、生育及育儿福利补助、亲职教育推广、员工协助方案（EAP）及子女教育奖助金等多元措施，建构完善的家庭友善支持网络，提供从成家、生育到育儿各阶段的实质资源与关怀 除了照顾员工及其家庭，集团亦将关怀的理念延伸至供应链与社会，透过供应商ESG交流与经验分享，携手合作伙伴共同提升员工福祉及友善职场文化；并持续投入儿少关怀公益行动，结合公益团体资源支持弱势儿少，将对家庭与下一代的支持扩展至社会各个角落，发挥企业正向影响力。未来，元大金控集团将持续精进家庭友善与育儿照顾机制，打造更具温度、幸福感与支持力的职场环境，实践企业、家庭与社会共荣的永续愿景。

元大金控响应2050净零排放目标，深化气候与自然相关风险管理，2025年《气候暨自然相关财务揭露报告书》，连续四年获英国标准协会(BSI)符合性查核「Level 5+(Excellence)」最高等级认证，全面接轨IFRS永续揭露准则第S2号「气候相关揭露」指针，展现元大金控对于信息揭露的透明度与完整性。 为落实低碳转型，元大金控积极导入ISO管理系统、建置智能能源监控机制、采购绿电等多项措施，提升能源使用效率及降低营运碳排量。2025年温室气体排放量，已较基准年2020年减少近3成，提前达成SBT阶段性目标；集成旗下五大子公司共同推展永续金融商品与服务，相关业务规模已突破新台币1.97兆元，持续扩大永续金融影响力，元大金控在协助企业营运成长的同时，具体实践低碳承诺。 身为金管会「永续金融先行者联盟」成员，元大金控主责「培力与证照工作群」，偕同产官研推动永续专业认证，截至今(115)年上半年，全台已有逾6万人取得永续金融基础能力证照，元大金控全集团取照率达35%，平均每3位同仁就有1位取得证照，彰显元大金控集团对永续金融专业能力养成的重视与成果。 元大金控推出多项优于法规的福利措施，重视员工健康福祉提供每年一次健康检查；支持人才成家与健康生育，提供70日支薪产假、8日支薪产检假与10日支薪陪产检及陪产假，并创建弹性育婴留职停薪薪资补助机制，支持员工在不同人生阶段兼顾家庭照顾与职涯发展，提升工作与生活平衡。 元大金控「2026-2030集团永续发展策略蓝图」，持续以「成为国际永续标竿企业，与社会共融，与地球共生，共创美好未来」为愿景，添加「永续金融支持力量」策略，强化引导资金、协助企业转型的核心理念，扩大正向影响力。