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人才聘雇和留任
人才招募

元大于各营运据点提供稳定且有保障的工作职缺,且尊重职场多元性,不因各种情况而有不同形式之差别待遇或歧视,秉持诚信经营守则,订定各项人事管理规章。 并持续透过公开且公平的征才管道,在各地招募具有良好沟通协调及学习能力的人才。

为培植集团新秀,自2008年起,积极招募元大金融MA,并配合海外布局策略及金融产业数字趋势,积极扩大招募及培植金控、证券、银行、人寿、期货及投信等六大领域之人才。此外,元大内部职缺优先开放内部员工征才,若没有合适的对象才对外开放,因此员工离职率较同业间相对低。

人才留任

为激励优秀人才,除透过绩效表现优异人员予以晋升及调薪外,员工专业能力的成长,亦是元大留才的重要策略之一。

依据元大金及各子公司营运策略及短中长期目标,规划教育训练计划,近年来管理人才培育以重要职务接班人、国际营运人才及金融储备干部为重点;专业人才培育则聚焦于数字金融人才,证券、银行及保险之人才转型规画。相关计划由金控协同子公司共同运行人才培育及发展,同时强化人才数据库管理功能,以掌握集团人才动态及发展方向,俱足数字金融及集团国际化等业务发展的人才需要。

另为因应海外发展策略、数字金融转型,除透过内部管道,积极传达公司发展策略外,更透过国内及外派轮调,加以培养员工多元的专业技能,并借由举办教育训练课程、推广数字学习内容等多元化教育训练、产学合作项目研究等方式, 协助员工掌握全球政经发展趋势动态、吸收数字金融新知、增加多元职能以顺利转型,透过各种方式,提醒并协助员工持续增加其永续任职之能力。

深耕校园,培养潜力人才

元大金控与元大文教基金会自2007年开始,每年暑假提供金融相关科系、具财经专业背景的大学研究生,进行为期两个月的「大学院校研究生暑期研究项目奖学金」计划 ,经由征选各大学优秀研究生,安排至金控及所属子公司进行项目研究训练,结合理论与实务训练后撰写研究报告。在过程中,派选部门资深同仁担任学长姊,提供相关数据与实务经验,并负责辅导项目研究进行,之后结训成果发表会,邀请学校教授及金融领域的专家,共同点评实习生的专题研究报告,让暑期实习专题研究报告更具学术专业水准及实务应用价值。

(一) 元大金控─ 元大暑研生项目

元大与多所学校展开建教合作计划,开设金融知识课程,和大学教师分享专业知识并结合实务经验教育学生,并定期举办登峰论坛,讨论未来金融市场走向,协助学生进一步认识金融职场体系,视学生为未来潜在客户或员工进行交流。

自元大证券于2002年率先推出产学合作计划,本公司于2007年起集成旗下子公司资源,扩大办理规模,各子公司因应产业发展及企业经营需要,均加入产学合作计划。元大也持续宣达「善尽教导后进的企业社会责任,让学生透过实习历程,实地了解金融产业的发展、营运模式、现场实务工作内容及从业人员工作守则」之产学合作的核心价值,以有效发挥培植金融产业人才的效益。

(二) 元大证券─ 校园深耕产学合作计划

为深化年轻世代投资理财观,元大证券于2014年启动「校园认养计划」,主动与全台161所大专院校合作,借由长期校园及社团经营,加强学生族群对金融市场的实务概念,并于2015年下旬将计划延伸为「校园深耕计划」,提供近百位大学、硕士在学学生至元大证券总、分公司实习的机会,致力协助未来有志于证券金融业发展之莘莘学子,及早强化未来就业专业基础、培养正确工作态度。

元大证券并于2016年持续与国立交通大学创建为期3年的产学合作计划,借由与总公司交易单位多元深入的合作模式,提供业界实务经验,让理论与实务接轨,并提供实习机会。

经统计,参与元大证券产学合作实习计划学生,逾两成毕业后回任元大证券。此外,我们亦积极延揽具东南亚外语能力之侨外学生参与实习,以策应布局亚洲之金融发展目标,培养国际化发展之关键潜力人才。

(三) 元大期货与元大人寿─ 校园实习计划

元大期货于2012年推出「校园实习计划」,提供在校学生校外实务学习的机会,提早体验真实就业环境、了解产业发展及创建正确工作态度,并能从中厘清对未来职涯的发展方向和养成就业能力。截至2017年底,共与30所学校系所创建产学合作关系,实习人数达60人次。

元大人寿自2014年起配合教育部推动「技职教育再造」计划,辅导学生进行职场实习、职涯探索等活动。除参与金控研究生项目计划,也与德明财金科技大学创建长期的产学合作关系。