元大金控元大金控 元大金控元大金控 元大金控元大金控

人權政策與承諾

元大金控認同並支持《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)》與《國際勞工公約(International Labour Conventions)》等國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則,並遵守公司所在地相關勞動法規。

本公司於2018年訂定「元大金融控股股份有限公司人權政策」(下稱『人權政策』),適用範圍及於子公司。人權政策中,除承諾尊重與維護國際公認之基本人權外,亦反對任何歧視及侵犯人權之行為(如:性騷擾或職場霸凌等),恪遵相關勞動法令,保障員工合法之權利。本公司以人權政策作為人權保障的最高指導原則,並依其內容及配合法令規範訂定相關人力資源規章制度。如:訂定「工作規則」以維護員工權益;訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點」與「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、設置檢舉專用電話及電子郵件信箱,以提供員工免遭歧視與騷擾之工作環境;訂定「員工加班管理要點」、於系統設置工作時間管理及提醒機制,以提醒員工注意工作與生活之平衡。相關章則公告於公司內部網站。

人權政策主要內容揭示如下:

保障職場人權

本公司禁止僱用童工、歧視及性騷擾等違反人權之行為,提倡多元平等,力求超額進用身心障礙員工,並依法提供具原住民身分員工所屬族別歲時祭儀時之休假權益,以營造多元、開放、平等且免遭歧視與騷擾之工作環境。

落實同工同酬

本公司對受僱者薪資之給付,除不因性別或性傾向而有差別待遇外,亦持續關注性別薪酬差距之相關議題,善盡企業社會責任。

提供健康安全職場

本公司遵守職業安全衛生有關法令,透過辦理安全衛生工作、教育訓練、員工健康檢查或舉辦各項健康促進活動及員工協助方案等方式,照護員工之身心健康,改善及提升工作環境之安全衛生條件,降低職業災害發生之風險,提供員工安全、健康、衛生之職場環境。

為有效達到職場安全管理,本公司暨直屬公司已陸續制定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「職場母性健康保護計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」及「人因工程危害預防計畫」。以母性保護為例,於獲悉員工懷孕,即藉由「母性健康風險評估表」,評估其工作對母體健康之影響,追蹤其於工作中的風險並加強職場照護與關懷,保障母性安全與健康。

促進勞資和諧

本公司提供多元、暢通之勞資溝通管道,並定期召開勞資會議,研議員工權益及福祉事項,以保障員工權益、促進勞資和諧、提升勞資關係、營造友善職場環境。

個人資料保護

本公司恪遵個人資料保護有關法令,確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定,以維護及保障個人資料權益。

人權政策宣導

本公司鼓勵包含供應商在內之合作對象,簽署人權及永續條款,共同致力於對人權議題之關注及重視相關風險之管理。

本公司自2018年起推動性騷擾防治教育訓練,使員工瞭解如何防治及因應職場性騷擾,並自2020年起,納入人權及勞動權益相關議題之宣導,推動安心職場教育訓練課程,提升人員對上開議題之認知及關注,2020年共計11,844人參加課程,訓練時數合計3,858小時。

人權政策

本公司公開聲明,以實際行動體現本公司尊重與保護人權之責任,致力將人權之原則與精神融入企業之價值及文化,作為本公司對人權保障之承諾。

人權聲明
人權盡職調查

為落實人權政策,本公司訂有人權盡職調查程序,每年辨識人權風險潛在議題並鑑別受影響之對象,實施風險評估,依評估結果制定與執行風險減緩措施,另針對實際發生之人權衝擊規劃與落實補償措施,進而研議改善並持續追蹤,俾利有效控制與降低人權風險,達成管理目標。

人權盡職調查流程
風險辨識
風險評估
風險減緩與補償
改善追蹤
定期檢討
  • 檢視國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則、我國相關勞動法規,辨識人權風險潛在議題。
  • 鑑別人權受影響之對象。
  • 評估各項潛在議題之人權風險比例。
  • 針對具潛在人權風險者,制定與執行風險減緩措施。
  • 針對人權實際遭受負面影響或衝擊者,規劃與落實補償措施。
  • 確認執行成果。
  • 揭露人權盡職調查結果。
  • 追蹤各項潛在議題風險改善情形。
  • 檢討風險評估工具及流程,以完善人權盡職調查機制。
  • 檢討相關程序及管理作業,持續優化人權風險之管理。
人權風險評估與管理

本公司每年針對評估對象可能面臨之人權潛在風險議題進行風險評估,依結果訂定及調整後續管理、減緩、補償暨改善措施,並揭示本公司人權風險評估管理表。

人權風險評估管理表