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幸福职场

人才是企业和社会发展最核心的要素,优秀的人才是实现企业战略目标的基础,更是企业持续发展的动力,随着金融科技的兴起、人才外流与人才断层等种种挑战,元大不断在人力资源管理的「选、育、用、留」方面加大力度、强化人才建设,加以优化人员素质结构,以因应全球企业间的人才竞争。

身为以证券起家的金融机构,在并购元大人寿、大众银行後,也陆续扩展其体系及规模。人才吸引方面,近年积极举办校园徵才活动、提供学生实习合作、建立建教合作,还有成立社群网站等,并透过强调公司的差异性和特色,寻找具有团队合作、抗压性、愿意学习并与时俱进,以及和公司有一致目标的人才加入团队。

因应公司策略、海外市场的拓展及金融数位化的趋势,本公司透过完整的教育训练体制与职涯发展规划,执行一连串的元大金融储备干部 (MA) 计画、专业能力与数位转型的进修与培训,以及工作轮调机会等,藉以发挥每位员工之专才,留住优秀的员工。

我们更致力於保障员工权益并打造安全健康的工作环境,除依循法规给予应有的保障外,更提供健全的沟通平台、完善及合理的薪酬政策,努力创造双赢劳雇关系,使每位员工能乐在工作,并以身为元大一员为荣。