元大金控 元大金控 元大金控

面對氣候變遷及淨零轉型，元大金控依循集團永續發展策略藍圖，提出「淨零碳排」、「永續金融」及「人才培育」3項永續承諾。旗下子公司元大證券響應集團永續策略，以「健走植樹綠地球」為主題，邀請員工為健康而走，並捐出5,150株台灣原生樹苗給全台15所國小，陪伴16,310位同學一起成長茁壯，預計一年可減少逾56噸碳排，相當於四人小家庭每年的排碳量。 元大金控以「環境變遷的綠色先鋒」為己任，以科學化、系統性進行環境管理，導入相關國際標準提升管理效率，降低營運對環境的衝擊；全力響應節能減碳，透過智慧系統即時監控用電情形；導入內部碳價機制(ICP)，積極減少集團碳排放量。減碳成效深獲國內外機構肯定，近年來蟬聯全球氣候變遷權威評比「碳揭露專案(CDP)─最高領導等級A」、國內最高環保榮譽「國家企業環保獎─銀級獎」，以及「TCSA台灣企業永續獎─氣候領袖獎」。 為了發揮永續影響力，元大證券本年度以「健走植樹綠地球」為家庭日主題，將健走活動結合生態復育，幫每一位參加活動的員工種一棵樹，包含山黃梔、田代氏石斑木、小葉赤楠等8種原生樹苗，鼓勵員工多走路降低碳排，更為共同保育台灣原生植物，維持生態多樣性，本次也邀請供應商共同加入種樹行列，帶動利害關係人綠色思維。 為帶動低碳經濟落實環境永續，元大證券「投資先生APP」成為國內證券業首支零碳APP，通過英國標準協會「ISO 14067產品碳足跡」及「PAS 2060碳中和」驗證，透過減碳作法及購買碳權達成碳中和。 元大集團一直是「永續發展」領域的模範生，不斷精進、滾動式調整ESG執行方向，並擴大「永續力」的影響範疇，攜手客戶、供應商共同推進永續發展，發揮金融影響力，創造永續價值。

女力崛起，性別平等、多元共融是全球趨勢，元大金控從硬體設備建置到人才軟實力，皆將職場性平納入企業永續發展推動事項，致力營造多元、平等、共融(DEI)的工作環境，今(24)日獲台北市政府頒發職場性別平等認證金質獎，且在6家金質獎獲獎企業中排名第一，彰顯元大金控在性平、工作與家庭平衡、友善孕育、職場安全等各面向成績斐然。 元大金控女性員工占比逾5成，為推動職場母性友善環境，元大金控提供優於法令天數的有薪流產假、陪產檢假及陪產假，並在全台百人以上的辦公據點設置溫馨哺乳室，內部備有完善桌椅、冰箱、流理臺、有蓋垃圾桶等，取得台北市優良哺(集)乳室認證，讓女性員工從懷孕、生產到育兒，各階段都能安心，集團內部推動員工協助方案(EAPs)，提供免付費心理諮商服務，讓員工維持工作與家庭平衡。 在人才的選拔與培育上，元大金控以實際行動落實性別友善，提供公平的職涯發展與機會，像是訂定女性於各管理階層及理工類職務的占比目標、明定重要決策組織成員性別比、推廣女性領導力培訓活動、嚴格檢視人事與績效制度的公平性等，讓員工無後顧之憂，充分發揮所長。 此外，元大金控響應婚姻平權、工作與家庭平衡及多元友善價值，在各項管理制度與法定權益上，不因員工的性別或性傾向不同而有所差異，並將多元性別平等融入集團共通性訓練課程與各項活動推廣之中，同時培育種子學員，透過法規及實務案例深入了解多元性別平等觀念，在辦理各項業務時將多元需要納入考量 針對歧視、性騷擾與職場不法侵害等行為，元大金控皆採取零容忍的態度，訂定相關要點，建置申訴管道，並定期針對全體主管與員工舉辦性別平等意識、性騷擾防治等課程；另由總經理簽署「預防職場暴力聲明書」，承諾打造安全的工作環境，落實職場維安，晚間10時至隔天清晨6時下班的員工，可申請車資補助，確保安全。 正因職場安全與員工健康是永續發展重要的一環，元大金控以聯合國永續發展目標(SDGs)為藍圖，認同支持「實現性別平等，女性賦權」核心精神，將性平規範融入營運策略中，2020年起，連續3年入選彭博性別平等指數(GEI)，其中，「性騷擾政策」構面年年拿到滿分，表現亮眼。