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員工健康與安全
員工健康與安全
職場安全

職場安全與同仁健康,是我們致力推動與維護的目標,為確保健康及安全的職場環境,和促進勞資雙方溝通,我們依「職業安全衛生法」暨相關子法,訂定職業安全衛生工作守則、職業安全衛生管理計畫、自動檢查計畫、作業環境測定實施要點及職業安全衛生教育訓練辦法,並公告實施。

元大證券與元大銀行均依法成立職業安全衛生委員會,委員由雇主、勞工代表、單位主管等7-11名委員組成,每季至少召開一次職安委員會,審議職業疾病預防、職業安全衛生管理事項、員工健康及工作環境安全相關議題,並定期追蹤執行情形,員工亦可透過工會及勞資會議等方式,回饋職業安全衛生相關之優化建議。

另為建構性別平等與多元共融(D&I)之職場,保障同仁職場人權並尊重多元性別,本公司訂有「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒處理要點」,嚴禁任何形式的歧視、職場騷擾與暴力行為,建置申訴管道與處置流程,並定期於每年度辦理性別平等意識與性騷擾防治之宣導及教育訓練,提升同仁自我保護知能。

同時為維護同仁執行職務之安全性,定期進行年度工作場所環境監測、危害辨識及風險評估分析並制訂相關改善計畫,以期減少同仁作業風險,提高職場作業安全性。

本公司為落實職業安全衛生之管控,建立權責分工的執行組織,因應內外部利害關係人的要求與期許,持續優化現有的職場安全文化推廣與風險管控外,在供應商(含承攬商)方面,除致力於建置「綠色供應鏈」並關注全球環境保護與永續發展議題,更高度重視供應商安全衛生標準,透過定期舉辦供應商大會提供教育訓練及溝通諮商管道,並建立「供應商安全衛生承諾書」,延伸安全管理制度,共同提昇企業社會責任與職業安全衛生管理績效,以期有效防止職業災害,維護職場安全及健康永續生產力。

供應商安全衛生承諾書
職業安全衛生與健康風險管理

元大金控及子公司為推動「職業疾病預防」及「健康促進」,確保工作場所能成為令人安心的健康職場,俾培育身心健康的員工,我們依公共衛生三段五級概念,執行職場健康管理計畫,並融合《渥太華健康促進行動綱領策略》,推動職場健康促進方案,持續性提供具系統化且循環式品質管理的員工健康保護計畫。

職場健康管理與職業病預防執行措施如下:

  1. 元大金控及子公司提供優於法令之主管與員工定期健康檢查,每年安排主管至台大醫院辦理健康檢查、安排長期夜間工作者特定項目健康檢查,並每2年辦理全體同仁健康檢查,於健康檢查後辦理健康檢查報告諮詢服務,主動關心同仁健康狀況並主動通知異常者回診追蹤與複檢。
  2. 異常工作負荷促發疾病預防計畫:配合年度健康檢查分析結果以及透過異常工作負荷風險辨識評估問卷進行風險分析,進而執行預防措施與個案管理。
  3. 人因性危害預防計畫:進行同仁自覺肌肉骨骼症狀調查、辦理痠痛防治宣導並配合臨場服務醫師諮詢,提供改善工作環境與習慣之建議。
  4. 母性員工健康保護計畫:進行全面環境風險評估,並於獲悉同仁懷孕時即塡寫「母性健康風險評估表」評估其工作環境與內容對母體健康之影響,保障孕產期同仁之職場安全與健康。
  5. 中高齡及高齡者工作適能管理計畫:護理師依據同仁之年齡與健康風險進行個案分級管理,並定期安排勞工健康服務醫師臨場諮詢追蹤,照護同仁健康永不間歇。
  6. 執行職務遭受不法侵害預防計畫:定期進行年度工作場所危害辨識及風險評估分析,透過定期舉行相關講座、活動,強化同仁應對能力與降低作業風險,提高職場作業安全性。
職業安全衛生相關訓練

針對一般同仁,依法每年辦理新進與在職員工職業安全衛生教育訓練及職業安全衛生四大預防計畫線上與實體訓練課程,並定期辦理災害防治演練。

針對職業安全衛生業務主管、防火管理人員、保全人員、急救人員等特定業務之同仁,每年辦理職業安全業務管理訓練、防火管理人員教育訓練、急救人員教育訓練、防災地震演習等訓練,以降低職業災害發生風險,提供員工安全、健康、衛生之職場環境。

健康服務

元大金控及子公司均依法提供職業專科醫師臨場健康諮詢服務,除聘僱職業安全衛生管理人員、專責護理師及特約職業專科醫師,同仁於上班時間亦可進行專業醫療諮詢,發展個人技巧並提供支持性環境。

我們更針對常見疾病及員工健康檢查前十大異常項目分析,提供醫療保健資訊及健康諮詢服務,推動預防醫學與疾病防治,加強同仁健康意識,以達健康生活及健康促進之目的。

另外,定期辦理『與健康有約』提供同仁免費量測血氧、血壓、體重、體脂肪等數據,經專責護理師綜合其病史及健康風險後提供衛教;並與體育署合作,每年提供科技體適能檢測與運動處方箋諮詢等服務,提升同仁健康知能並掌握健康趨勢。

除了幫助同仁掌握生理狀況,我們同樣重視心理健康議題。本公司設有「員工協助方案(EAPs)」,於員工入口網站架設數位平臺,彙整政府機關與非營利組織提供之各項服務資源,透過整合式服務介面,以「心理諮詢」、「法律諮詢」、「醫療防治」、「照護/其他諮詢」與「自我量測」等五大主題,導引同仁快速查詢所需資訊;本公司並與非營利專業心理諮商機構合作,導入免付費諮詢專線、心理師一對一晤談等諮詢服務,針對家庭面、情感面、人際關係面與法律面等多元議題提供協助,透過專業人員的導引,有助同仁釐清問題根源並提升解決問題的能力。

我們相信透過專業人員的指引,有助同仁釐清問題根源,進而提升求助者解決問題的能力。


▲提供專科醫師臨場健康服務
健康管理、健康促進與辦理講座

本公司及子公司定期依據同仁的平均年齡、職場坐式生活型態,透過健康檢查結果、身心健康問卷、健康飲食概念調查、每日活動量調查、需求期望問卷等多種方式,分析異常比例、篩選出高風險族群與進行實際訪談,設計健康促進之年度活動與衛教資訊。

元大金控整合衛生政府機關與非營利組織等外部資源,積極推動職場健康促進,包括:

  1. 舉行健康促進活動、推動職業病預防措施(如改善痠痛問題等)、代謝症候群健康風險管理及母性健康保護及開辦健康講座、科技體適能檢測及運動防護等活動,旗下數間子公司亦獲體育署頒發運動企業肯定。
  2. 規劃自主健康、飲食活動,例如:「美好餐點我作主_我的一日健康餐挑戰賽」、「元大無菸年」、「提高職場員工身體活動不足者之活動量計畫」、「居家防疫瘦起來-健康體重管理班」,並設計「幸福好孕到 - 準媽咪工具書」、「護心保健手冊」及「痠痛保健室辦公室伸展操」等健康宣導資訊。
  3. 推動全行職業安全衛生保護措施,包括「異常工作負荷促發疾病預防計畫」、「母性健康保護計畫」、「人因性危害預防計畫」、「中高齡及高齡者工作適能管理計畫」及「執行職務遭受不法侵害預防計畫」,更進一步將《職業安全衛生健康教育訓練》全面上線(元大e學苑)。
  4. 因應社區與職場人口高齡化,同時響應台北市政府衛生局及衛生福利部國民健康署推動之「失智症行動計畫」,與社區網絡互動式的行動關懷,本公司建立失智友善社區,安排全國營業據點單位,分階段參與失智友善公共識能教育訓練,完訓率達100%,獲得失智友善組織認證。
  5. 透過持續追蹤同仁的高血壓管理、改善身體活動量程度、健康促進辦理成效與職業安全衛生宣導,期許增進同仁健康,進而照護同仁,未來更自許肩負起健康企業公民的責任!

▲金控與銀行、期貨、人壽、證券、投信均取得教育部體育署「運動企業認證」
作業環境與空氣檢測維護

為照護同仁及客戶健康,各單位均落實執行「於所有入口處設置明顯禁菸標示」之規定,並遵循職業安全衛生法規,每半年檢測辦公場所二氧化碳濃度及光線照度,並取得「空氣品質自主標章」。


▲定期辦理作業環境與空氣品質監測與維護
認證與獎項

本公司與子公司於職業安全之努力備受各界肯定:

  1. 本公司與銀行、證券、人壽均取得衛生福利部「安心職場認證」。
  2. 本公司與銀行、期貨、人壽、證券、投信均取得教育部體育署「運動企業認證」。
  3. 本公司與銀行、證券、期貨、人壽、投信皆獲得衛生福利部「健康促進標章」。
  4. 投顧、證金、創投、國際資產與銀行於全國149家分行皆取得衛生福利部國民健康署「健康啟動標章」。
  5. 銀行、人壽獲得台北市衛生局「優良哺(集)乳室認證」。
  6. 銀行榮獲「108年度台北市績優健康職場第四名」之殊榮。
  7. 金控榮獲「109年度台北市績優健康職場特優獎」之殊榮。
  8. 金控榮獲「2020年運動年曆積分賽」亞軍之殊榮。
  9. 銀行榮獲衛生福利部頒發「110年度全國績優健康職場」之獎項。
  10. 109年度證券及銀行同時通過「ISO45001職業安全衛生管理系統」驗證。
  11. 110年本公司與人壽、期貨及投信通過「ISO45001職業安全衛生管理系統」驗證。

元大金控集團致力提供員工安心、友善、健康與安全的工作環境,並持續與世界接軌,元大金控及旗下子公司元大證券、元大銀行、元大人壽、元大期貨及元大投信皆導入「ISO45001職業安全衛生管理系統」,並順利通過BSI第三方驗證,取得證書。

因應國際疫情變化,元大金控及元大證券成為國內金融同業中,率先導入「ISO45005新冠疫情期間工作安全指引」的先驅者,透過建立系統化防疫管理流程以降低疫情對職場衛生安全之衝擊;該系統更於2022年1月通過英國標準協會驗證,足證元大集團持續不懈怠地為全體同仁提供優質、健康且安全環境的行動,實為典範!


▲元大金控係全國率先導入「ISO45005新冠疫情期間工作安全指引」,亦是首家通過驗證之企業。


▲金融業界首家金控旗下證券、銀行同時通過「ISO45001職業安全衛生管理系統」驗證。
▲元大證券為證券業首家通過「ISO45001職業安全衛生管理系統」驗證的模範生。
▲金控與人壽、期貨、投信於110年通過「ISO45001職業安全衛生管理系統」驗證。


▲元大銀行在職場健康管理之成效獲得「110年度全國績優健康職場」、「110年推動職場戒菸服務績效斐然獎」及「108年台北市績優健康職場」等肯定。