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員工健康與安全
員工健康與安全
職場安全

職場安全與員工健康是我們致力推動與維護的目標,為確保健康、安全的職場環境並促進勞資雙方溝通,我們依「職業安全衛生法」暨相關子法,訂定職業安全衛生工作守則、職業安全衛生管理計畫、自動檢查計畫、作業環境測定實施要點、職業安全衛生教育訓練辦法並公告實施。

元大證券與元大銀行均依法成立職業安全衛生委員會,委員由雇主、勞工代表、單位主管等7-11名委員組成,每季至少召開一次職安委員會,審議職業疾病預防、職業安全衛生管理事項、員工健康及工作環境安全相關議題,並定期追蹤執行情形,員工亦可透過工會、勞資會議等方式,回饋職業安全衛生相關優化建議。

另為建構性別平等之職場,保障員工職場人權,本公司訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒處理要點,嚴禁任何性騷擾、性別歧視或暴力、威脅恐嚇之行為,每年並定期辦理性騷擾防治宣傳及教育訓練。

供應商亦包含承攬商,則透過每年舉辦供應商大會配合企業永續發展議題,提供教育訓練及溝通諮商管道,共同提升職場安全維護及企業競爭力。

職業安全衛生與健康風險管理

元大金控及子公司為推動職業疾病預防及健康促進,確保工作場所能成為令人安心的健康職場,培育身心健康的員工;我們依公共衛生三段五級概念,執行職場健康管理計畫,並融合渥太華健康促進行動綱領策略,推動職場健康促進方案,持續性提供具系統化且循環式品質管理的員工健康保護計畫。

職場健康管理與職業病預防執行措施如下:

  1. 元大金控及子公司提供優於法令之主管與員工定期健康檢查,每年安排主管至台大醫院辦理健康檢查、安排長期夜間工作者特定項目健康檢查,並每2年辦理全體員工健康檢查,於健康檢查後辦理健康檢查報告諮詢服務,主動關心員工健康狀況並主動通知異常同仁回診追蹤與複檢。
  2. 異常工作負荷促發疾病預防計畫:配合年度健康檢查分析結果以及透過異常工作負荷風險辨識評估問卷進行風險分析,進而執行預防措施與分級管理。
  3. 人因性危害預防計畫:進行員工自覺肌肉骨骼症狀調查並辦理痠痛防治宣導並配合臨場服務醫師諮詢,提供改善工作環境與習慣之建議。
  4. 母性員工健康保護計畫:進行全面環境風險評估,並於獲悉員工懷孕時即塡寫「母性健康風險評估表」評估其工作環境、內容對母體健康之影響,保障孕產期同仁之職場安全與健康。
職業安全衛生相關訓練

針對一般員工,依法每年辦理新進與在職員工職業安全衛生教育訓練及職業安全衛生四大預防計畫線上與實體訓練課程,並定期辦理災害防治演練。

針對職業安全衛生業務主管、防火管理人員、保全人員、急救人員等特定業務之員工,每年辦理職業安全業務管理訓練、防火管理人員教育訓練、急救人員教育訓練、防災地震演習等訓練,以降低職業災害發生風險,提供員工安全、健康、衛生之職場環境。

健康服務

元大金控及子公司均依法提供職業專科醫師臨場健康諮詢服務,除聘僱職業安全衛生管理人員、專責護理師及特約職業專科醫師,員工於上班時間亦可進行專業醫療諮詢,除發展個人技巧並提供支持性環境。針對常見疾病及員工健康檢查前十大異常項目分析,提供醫療保健資訊及健康諮詢服務,推動預防醫學與疾病防治,加強員工健康意識,以達健康生活及健康促進之目的。

並定期辦理『與健康有約』提供員工免費量測血氧、血壓、體重、體脂肪等數據,經專責護理師綜合其病史及健康風險後提供衛教;另與體育署合作,每年提供科技體適能檢測與運動處方籤諮詢等服務,提升員工健康知能並掌握健康趨勢。

除了幫助同仁掌握生理狀況,我們同樣重視心理健康議題,早於109年即導入員工協助方案(EAP),彙整政府機關與非營利組織提供之各項服務資源,建置整合式服務介面,以「心理諮詢」、「法律諮詢」、「醫療防治」、「照護/其他諮詢」、「自我量測」等五大主題,導引同仁快速查詢所需資訊;

於110年起更進一步與非營利專業心理諮商機構合作,導入免付費諮詢專線、心理師一對一晤談等諮詢服務,針對家庭面、情感面、人際關係面與法律面等多元議題提供協助。透過專業人員提供的協助,承接並同理情緒後,釐清問題根源,將更有助提升同仁解決問題的能力。


▲提供專科醫師臨場健康服務
健康管理、健康促進與辦理講座

依據同仁的平均年齡、職場坐式生活型態,透過健康檢查結果、身心健康問卷、健康飲食概念調查、每日活動量調查、需求期望問卷等多種方式,分析異常比例、篩選出高風險族群與進行實際訪談,設計健康促進之年度活動與衛教資訊。

元大金控整合衛生政府機關與非營利組織等外部資源,積極推動職場健康促進,包括:

  1. 健康促進活動、推動職業病預防措施(如改善痠痛問題等)、代謝症候群健康風險管理及母性健康保護及開辦健康講座、科技體適能檢測、運動防護等活動,旗下子公司獲體育署頒發運動企業肯定。
  2. 規劃自主健康、飲食活動,例如:「美好餐點我作主_我的一日健康餐挑戰賽」、「元大無菸年」、「提高職場員工身體活動不足者之活動量計畫」、「居家防疫瘦起來-健康體重管理班」,並設計「幸福好孕到 - 準媽咪工具書」、「護心保健手冊」、「痠痛保健室辦公室伸展操」等健康宣導資訊。
  3. 推動全行職業安全衛生保護措施,包括過負荷促發疾病預防、母性健康保護、人因性危害預防、執行職務遭受不法侵害預防措施,更進一步將《職業安全衛生健康教育訓練》全面上線(元大e學苑)。
  4. 因應社區與職場的人口高齡化,響應台北市政府衛生局及衛生福利部國民健康署推動之「失智症行動計畫」,與社區網絡互動式的行動關懷,建立失智友善社區,安排全國營業據點單位,分階段參與失智友善公共識能教育訓練,完訓率達100%,獲頒失智友善金融認證標章。
  5. 透過持續追蹤同仁高血壓管理、改善身體活動量程度、健康促進辦理成效與職業安全衛生宣導,來增進員工健康、照護員工,未來更期許肩負起健康企業公民的責任!

▲金控與銀行、期貨、人壽、證券、投信均取得教育部體育署「運動企業認證」
作業環境與空氣檢測維護

為照護員工及客戶健康,各單位均落實執行「於所有入口處設置明顯禁菸標示」之規定,並遵循職業安全衛生法規,每半年檢測辦公場所二氧化碳濃度及光線照度,並取得「空氣品質自主標章」。


▲定期辦理作業環境與空氣品質監測與維護
認證與獎項

本公司與子公司於職業安全之努力備受各界肯定:

  1. 本公司與銀行、證券、人壽均取得衛生福利部「安心職場認證」。
  2. 本公司與銀行、期貨、人壽、證券、投信均取得教育部體育署「運動企業認證」。
  3. 本公司與銀行、證券、期貨、人壽、投信皆獲得衛生福利部「健康促進標章」。
  4. 投顧、證金、創投、國際資產與銀行於全國149家分行皆取得衛生福利部國民健康署「健康啟動標章」。
  5. 銀行、人壽獲得台北市衛生局「優良哺(集)乳室認證」。
  6. 銀行榮獲「108年度台北市績優健康職場第四名」之殊榮。
  7. 金控榮獲「109年度台北市績優健康職場特優獎」之殊榮。
  8. 銀行獲衛生福利部頒發「110年度全國績優健康職場」之獎項。
  9. 109年度證券、銀行同時通過「ISO45001職業安全衛生管理系統」驗證
  10. 110年本公司與人壽、期貨、投信通過「ISO45001職業安全衛生管理系統」驗證。

元大金控集團致力提供員工安心、友善、健康與安全的工作環境,並持續與世界接軌,「元大金控」及旗下子公司「元大證券」、「元大銀行」、「元大人壽」、「元大期貨」、「元大投信」皆導入國際職業安全衛生管理系統「ISO45001」,並順利通過BSI第三方驗證,取得證書。

因應國際疫情變化,全力保障員工及顧客安全,元大金控及元大證券更進一步成為全國第一家導入ISO45005(疫情期間職業安全衛生管理之工作指引)的金控集團,預計於2022年通過英國標準協會驗證,將持續提供最高規格的職場安全服務給每一位同仁。


▲元大金控為全國首家導入ISO45005:2020(疫情期間職業安全衛生管理之工作指引)的企業


▲金融業界首家金控旗下證券、銀行同時通過「ISO45001職業安全衛生管理系統」驗證。
▲元大證券為證券業首家通過「ISO45001職業安全衛生管理系統」查驗的模範生。
▲金控與人壽、期貨、投信於110年通過「ISO45001職業安全衛生管理系統」驗證。


▲元大銀行在職場健康管理之成效獲得「110年度全國績優健康職場」、「110年推動職場戒菸服務績效斐然獎」及「108年台北市績優健康職場」等肯定。