元大金控 元大金控 元大金控

元大金控以聯合國永續發展目標為藍圖，認同支持「實現性別平等，女性賦權」核心精神，將性平規範融入營運策略中，致力營造多元、平等、共融(DEI)的工作環境，自2020年起，連續四年被納入彭博性別平等指數 (Bloomberg Gender-Equality index)，更在「性騷擾防治政策」和「薪酬平等及同工同酬」構面績效中獲得滿分，「包容性文化」面向也取得優異成績，彰顯元大金控性別友善職場成果備受國際肯定。 彭博性別平等指數每年從全球選出高度落實性別平等的標竿企業，以五個評分構面衡量全球各領域企業在性別平等重視的程度，包含領導人及人才庫(Female Leadership & Talent Pipeline)、薪酬平等及同工同酬 (Equal Pay & Gender Pay Parity)、包容性文化(Inclusive Culture)、性騷擾防治政策(Anti-Sexual Harassment Policies)、外部品牌價值(External Brand)。今年共選出484家企業，入選成員橫跨45個國家地區，11個類別54項產業，台灣僅16家企業入選。 落實職場性別平等是企業進步的象徵，元大金控女性員工占比逾5成，元大金控提供優於法令天數的有薪流產假、陪產假及陪產假，在全台百人以上的辦公據點設置溫馨哺乳室，獲得台北市優良哺(集)乳室認證，讓女性員工從懷孕、生產到育兒，各階段都能安心。 元大金控在各項管理制度與法定權益上，響應婚姻平權、工作與家庭平衡及多元友善價值，將多元性別平等融入集團共通性訓練課程與各項活動推廣之中，集團內部推動員工協助方案(EAPs)，提供免付費心理諮商服務，讓員工維持工作與家庭平衡。性別平等、多元共融是全球趨勢，元大金控從硬體設備建置到人才軟實力，皆將職場性平納入企業永續發展推動事項，持 續打造友善健康職場，維護職場安全及健康永續生產力。

元大金控持續推動淨零轉型，並依循TCFD氣候相關財務揭露架構推動企業氣候變遷風險與機會評估，全面展開ISO系統驗證，以系統化、科學化的管理方式，推動各項內部減碳策略，並提供多面向綠色金融商品服務，積極議合客戶與供應商等，以穩健踏實的績效，連續三年獲得CDP國際碳揭露計畫「A級」的最高成績，且已連續5年位居領導等級(Leadership Level)，是國內金融業的最佳成績。 2003年成立的CDP組織(原名Carbon Disclosure Project)主要揭露企業組織在碳管理的表現，在全球加速朝2050淨零碳排趨勢目標邁進下，CDP更加關注各企業於氣候變遷議題上實質的表現，且延伸森林、水、生物多樣性等議題，已與國際多個組織連結，例如:SBTi科學基礎減碳目標，是目前國際機構投資人最重視的企業碳管理績效參考依據。 減碳是讓數字說話的科學行動，元大金以SBT方法學控管全集團碳排放目標，每5年執行階段性檢視，並精進減碳作為，去(2022)年7月通過SBT目標審查，是台灣第二家通過審查的金融業者，內部營運減碳步伐符合2050淨零趨勢；元大金積極響應台灣再生能源法規，帶動台灣金融業綠電使用上的新趨勢，去年12月第二階段再生能源轉供，包含證券、銀行、人壽、投信、期貨五大子公司，全台1/4營業據點將陸續採用再生能源，全集團今年整體綠電使用邁進10%，是布局範圍最廣的金融業者。 元大金控在營運策略融入ESG理念，甫獲得標普全球企業永續評比綜合金融組世界第一，連續4年入選「道瓊永續世界指數」與「道瓊永續新興市場指數」成分股雙榜；2050年淨零碳排轉型勢在必行，提前制定短、中、長期目標與策略，並以每5年滾動式規劃各項管理行動，並且接軌國際趨勢，發揮金融影響力，除自身營運減碳，透過零碳信用卡、網路銀行服務、投資先生APP碳標籤盤查等串連供應鏈一起減碳外，更透明呈現投融資碳盤查，積極議合往來客戶與供應商各項減碳作為，呼籲各界重視永續發展，與經濟、社會、環境共好，持續創新進步，落實集團永續發展策略藍圖。