元大金控 元大金控 元大金控

2016年由元大金控暨元大文教基金會發起的「Dream Big元大公益圓夢計畫」(下稱元大公益圓夢計畫)，希望提供資源有限的偏鄉、弱勢更積極的動力，燃起希望的亮光，發揮金融與行銷Know-how成為公益夥伴追夢路上最厚實的靠山，6年來已攜手37個團體完成夢想，帶給全台超過12萬人溫暖關懷的力量，今年元大公益圓夢計畫邁入第七屆，徵件自即日起至2023年3月1日17時止，邀請學校與社福單位踴躍提案，內容如「教育創新」、「三代共學」、「社區教育」等優化計畫，一同逐夢踏實，促進社會共好進而共融。 元大金控暨元大文教基金會創建「愛心公益平台」，串聯公益生態圈，促進各方夥伴交流。例如去(2022)年底由第六屆圓夢單位林靜羭社工師事務所與巧藝師長者們發起的「銀創」銀髮社會企業夢想，全台元大志工線上動員，成功募集近700件二手牛仔衣褲，巧藝師們將所募集到的衣褲，改造成實用的提袋、圍裙等，並邀請聖愛樂齡魔術團、弘道老人福利基金會、台灣公益聯盟、晨光智能發展中心等歷屆圓夢單位參與「憶福市集」，讓愛的力量互助加乘，完成老中青三代的市集初體驗夢想。 元大文教基金會觀察到許多中小型非營利組織(NPO)，有各自專長領域且在地扎根已久，對於地方社福發展具有重要性，同時長年承接被社會「漏接」的弱勢兒少及高風險家庭等，為社區建立基礎的防護資源網絡，存在深具意義，例如歷屆元大公益圓夢計畫團體新北市貢寮豐珠國中及社團法人台灣生態登山教育協會，計畫連結山林、環境教育，帶領尚未成長成「成鳥」的「亞成鳥」青少年們「以山為師」，在登山探索自我的旅程中，習得勇氣與對他人的信任，進而成長茁壯。 跨界共力，以愛傳遞愛，讓公益脈動更加活絡，元大金控集團整合多方資源，內部超過5千人次的同仁投身志工行列，發揮金融專業進一步與公益教育單位進行課程教案研發，如與第六屆逢甲大學通識教育中心程式教育團隊激盪出新火花，帶著偏鄉同學一步步製作出「需要或想要?」的理財知識程式作品，成功啟發學習動機及啟蒙金融素養。 因應疫情，元大公益圓夢計畫也開設專屬的YouTube與Podcast頻道，透過多元平台，提供有志之士能為公益教育發聲，讓善的力量溫暖社會每個角落。 ※徵件資訊詳見「Dream Big 元大公益圓夢計畫」官方網站 連結：https://www.yuanta-dreambig.com/ ※「Dream Big 元大公益圓夢計畫」YouTube頻道 連結：https://youtube.com/@dreambig5681 ※元大文教基金會《圓夢大播客》Podcast平台 連結：https://reurl.cc/MXOvop

元大金控以聯合國永續發展目標為藍圖，認同支持「實現性別平等，女性賦權」核心精神，將性平規範融入營運策略中，致力營造多元、平等、共融(DEI)的工作環境，自2020年起，連續四年被納入彭博性別平等指數 (Bloomberg Gender-Equality index)，更在「性騷擾防治政策」和「薪酬平等及同工同酬」構面績效中獲得滿分，「包容性文化」面向也取得優異成績，彰顯元大金控性別友善職場成果備受國際肯定。 彭博性別平等指數每年從全球選出高度落實性別平等的標竿企業，以五個評分構面衡量全球各領域企業在性別平等重視的程度，包含領導人及人才庫(Female Leadership & Talent Pipeline)、薪酬平等及同工同酬 (Equal Pay & Gender Pay Parity)、包容性文化(Inclusive Culture)、性騷擾防治政策(Anti-Sexual Harassment Policies)、外部品牌價值(External Brand)。今年共選出484家企業，入選成員橫跨45個國家地區，11個類別54項產業，台灣僅16家企業入選。 落實職場性別平等是企業進步的象徵，元大金控女性員工占比逾5成，元大金控提供優於法令天數的有薪流產假、陪產假及陪產假，在全台百人以上的辦公據點設置溫馨哺乳室，獲得台北市優良哺(集)乳室認證，讓女性員工從懷孕、生產到育兒，各階段都能安心。 元大金控在各項管理制度與法定權益上，響應婚姻平權、工作與家庭平衡及多元友善價值，將多元性別平等融入集團共通性訓練課程與各項活動推廣之中，集團內部推動員工協助方案(EAPs)，提供免付費心理諮商服務，讓員工維持工作與家庭平衡。性別平等、多元共融是全球趨勢，元大金控從硬體設備建置到人才軟實力，皆將職場性平納入企業永續發展推動事項，持 續打造友善健康職場，維護職場安全及健康永續生產力。