元大金控 元大金控 元大金控

元大金控入選 「2020彭博性別平等指數」（Bloomberg Gender-Equality Index, GEI），今年評比作業共納入全球約6000家企業，涵蓋84個國家地區，最後選出於男女平權議題中表現出色的325家企業納入指數。元大金控於全球眾多競爭者中，以實際行動打造性別平等的職場環境，首次參加即獲得佳績，努力成果受到國際認可。 美國財經媒體《彭博》(Bloomberg) 自2016年開始發表性別平等指數，該指數在過去三年內，已由金融服務業擴展至金融、消費品、科技、能源、公用事業、通信、材料等跨業界的性別平等指數，主要透過五大評分構面來衡量企業是否符合性別平等，包含女性領導人及人才庫(Female Leadership & Talent Pipeline)、同工同酬 (Equal Pay & Gender Pay Parity)、包容性文化(Inclusive Culture)、性騷擾政策(Sexual Harassment Policies)、女性品牌價值(Pro-Women Brand)，元大金控於各項評比表現優異，其中在「性騷擾政策」構面更拿到滿分，顯見元大金控在推動性別平等職場獲得肯定。 國際專業媒體與信評機構持續肯定元大金控在企業社會責任付出的成果，自2019年入選「道瓊永續世界指數」與「道瓊永續新興市場指數」成分股、「摩根史坦利(MSCI) ESG評級A級殊榮」、「企業社會責任報告書獲英國標準協會(BSI)永續卓越獎」，今年再獲「2020彭博性別平等指數」。元大金控重視性別平權，董事會成員組成多元，除具備專業背景及實務經驗，也注重兩性人員比例，集團旗下9 家子公司中共有6 家子公司設有女性董事或監察人，未來將致力依性別平等原則，提升女性參與公司治理及經營決策，為元大永續經營注入更多不同觀點。 人才是元大最重要的資產，不分性別皆享有各項良好的婚育制度、補助與照護計畫，包括女性生理假、產檢假、男性陪產假、家庭照顧假、員工育嬰留職停薪的申請等，薪資起薪優於法定基本工資標準，依人員專業能力、職務類別及職掌範圍等條件規劃敘薪，同職等之職務，男、女性基本薪資比為100%，具體打造性別友善的工作環境。

國際非營利組織CDP(原碳揭露專案)公布最新評比成績，元大金控連續兩年獲得A-「領導等級」（Leadership level)，於全球8,400家受評企業中，躋身前7%，更獲得國內金融同業最佳成績，在氣候數據透明度與對抗氣候變遷行動皆位處全球頂尖企業行列。元大金控長期重視氣候變遷對環境造成的風險，旗下子公司元大證券、元大銀行、元大人壽、元大期貨、元大投信，均積極建置環境管理系統，創建綠色企業文化，提升環境永續績效。 國際非營利組織CDP(原碳揭露專案)，是2003年由35個國際主流法人投資機構連署發起成立的獨立非營利組織。目前CDP代表超過525家管理超過96兆美元的投資機構、以及120家採購金額共超過3兆美元的品牌商，鼓勵企業界進行碳排量揭露，協助企業評估氣候變遷所造成的結果，並提供外部投資者參考依據。根據CDP官方揭露，此次台灣共129企業受評，其中11家企業獲得A-「領導等級」肯定，元大金控再次獲得佳績，主要因為積極落實節能減碳及綠色採購等環境永續經營面向，執行溫室氣體碳排量的控制與減量得到具體成效。 元大金控戮力建置多項ISO管理系統，為推動與管理集團內環境事務，自2015年著手導入ISO 14001環境管理系統至今，截至2018年，集團旗下全台316個據點，已全數通過ISO 14064-1溫室氣體盤查，成為查驗覆蓋率百分之百的金控公司；同時配合推行國際標準的能源管理系統，藉由擬定節能目標及實施計畫，全面提供能源使用效率，並獲得英國標準協會（BSI）臺灣分公司頒發ISO 50001認證。2016年、2017年連續兩年認購綠電50萬度，在2018年及2019年，完成申購500張再生能源憑證，相當於0.7座大安森林公園每年的二氧化碳吸收量；此外集團興建自有大樓均已取得綠建築規劃，元大人壽大樓更取得內政部「綠建築銀級合格標章」，未來興建之大樓採同樣綠建築標準規劃，為共同愛護地球和環境永續而努力。 元大集團在推動E (環境)、S(社會)、G(公司治理)績效與落實CSR企業永續經營表現卓越，於去（2019）年入選「道瓊永續世界指數」與「道瓊永續新興市場指數」成分股兩項殊榮。今(2020)年將擴大啟動ISO 14046水足跡驗證及ISO 20400永續採購指南，藉由更多元面向管理系統及透過綠色採購與供應商管理，支持低碳、永續商品的企業，擴大永續作為影響力。