人才聘僱和留任 - 元大金控

人才聘僱和留任

人才招募

元大於各營運據點提供穩定且有保障的工作職缺，且尊重職場多元性，不因各種情況而有不同形式之差別待遇或歧視，秉持誠信經營守則，訂定各項人事管理規章。並持續透過公開且公平的徵才管道，在各地招募具有良好溝通協調及學習能力的人才。

為培植集團新秀，自2008年起，積極招募元大金融MA，並配合海外布局策略及金融產業數位趨勢，積極擴大招募及培植金控、證券、銀行、人壽、期貨及投信等六大領域之人才。此外，元大內部職缺優先開放內部員工徵才，若沒有合適的對象才對外開放，因此員工離職率較同業間相對低。

人才留任

為激勵優秀人才，除透過績效表現優異人員予以晉升及調薪外，員工專業能力的成長，亦是元大留才的重要策略之一。

依據元大金及各子公司營運策略及短中長期目標，規劃教育訓練計畫，近年來管理人才培育以重要職務接班人、國際營運人才及金融儲備幹部為重點；專業人才培育則聚焦於數位金融人才，證券、銀行及保險之人才轉型規畫。相關計畫由金控協同子公司共同執行人才培育及發展，同時強化人才資料庫管理功能，以掌握集團人才動態及發展方向，俱足數位金融及集團國際化等業務發展的人才需要。

另為因應海外發展策略、數位金融轉型，除透過內部管道，積極傳達公司發展策略外，更透過國內及外派輪調，加以培養員工多元的專業技能，並藉由舉辦教育訓練課程、推廣數位學習內容等多元化教育訓練、產學合作專案研究等方式，協助員工掌握全球政經發展趨勢動態、吸收數位金融新知、增加多元職能以順利轉型，透過各種方式，提醒並協助員工持續增加其永續任職之能力。

深耕校園，培養潛力人才

為布建人才來源多元管道、深耕新世代投入金融業的意願，元大金控近年積極與各所學校合作培育金融產業人才。透過專題演講、學分課程、社團指導、企業參訪交流、企業實習及校園競賽活動等多元合作模式，協助學生深入認識金融各類工作概況及發展性，協助學生探索生涯發展興趣、建立正確的投資理財觀念。

元大證券攜手交通大學培育AI人才

元大證券與交通大學自2013年起正式締結產學合作計畫，攜手推動金融科技創新產學合作計畫，持續深化「元大金融講堂」課程、「企業專題實習」及「產學小聯盟-金融科技創新產學聯盟」的合作模式，落實財金教育與金融實務兼具目標，更透過全新專題研究合作方式，藉由汲取雙方優勢的深度合作，為金融科技的創新方案發掘更多的可能。

元大政大攜手深耕資本市場提高學生國際競爭力

為培養台灣國際金融人才，自2017年起，與政治大學金融學系合作開設「投資銀行實務」學分課程，透過金控、證券、銀行及創投等四大金融產業攜手合作授課，成功打開學生對國際資本市場的認知與眼界，並提供投資銀行實習機會，指引學生成為國際金融人才所需具備的專業及心態。

元大清大跨界合作穩紮數位金融發展基石

因應數位金融發展趨勢應用，自2019年起，元大金控與清華大學計量財務金融學系合作開設「金融交易實務」學分課程，除邀請金控、證券、期貨及投信等四家公司交易高手與風控主管聯合授課外，並於課程結束後提供實習機會，讓同學將課堂理論與金融實務相結合，有效縮短進入職場的摸索期，提升同學的競爭力，元大金控展現長期投資同學的意願、戮力培育同學從幼苗變大樹。

元大逢甲聯手建構未來金融服務培育國際級人才

2020年元大金控集結旗下證券、銀行、人壽、期貨及投信等五家公司與逢甲大學金融學院及相關學門聯手，打造未來金融科技的跨領域實驗場域，推動金融人才培育，為未來金融產業的發展開創更多的可能。同時，運用元大金控在東南亞整體布局策略，共同推動「東協金融人才育成計畫」，擴充元大金控各子公司的國際人才庫。

元大人壽推實習生保險素養養成計畫

元大人壽與大專院校合作推動「實習生保險素養養成計畫」，讓保險的真正功能向下扎根。除了提供實習、增加工作歷練，更期許年輕學子瞭解到保險的本質，能有效傳遞保險業存在的價值、各類保險商品對應人生不同階段的風險管理功能，未來能有效幫助自己和親朋好友建立起正確的保險觀念，建構自己的人生保障。

校園模擬競賽開啟未來投資理財之路

為培養在學青年正確的投資觀理財觀念，元大證券自2017年起，每年舉辦校園「元大飆股」競賽，吸引全台超過百所大專院校、近4,000名在學學生參與；在元大證券與各指導教授的合作下，同學們從模擬投資競賽中了解投資觀念、交易心態及實戰技巧，除幫助同學活用財務金融知識與理論、了解證券交易實務，更開啟了受用一輩子的投資理財經驗。

為培養期貨交易人才，元大期貨自2019年起，每年舉辦「全國大專院校-外匯模擬投資競賽」，吸引全台各大專院校近2,000位學生參與，經由模擬外匯交易競賽，建構同學正確的外匯投資觀念與風險意識，將課堂所學之理論應用於實際投資交易環境，朝「外匯達人」的目標前進。