元大金控
人才是企業和社會發展最核心的要素，優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎，更是企業持續發展的動力，隨著金融科技的興起、人才外流與人才斷層等種種挑戰，元大不斷在人力資源管理的「選、育、用、留」方面加大力度、強化人才建設，加以優化人員素質結構，以因應全球企業間的人才競爭。
身為以證券起家的金融機構，在併購元大人壽、大眾銀行後，也陸續擴展其體系及規模。人才吸引方面，近年積極舉辦校園徵才活動、提供學生實習合作、建立建教合作，還有成立社群網站等，並透過強調公司的差異性和特色，尋找具有團隊合作、抗壓性、願意學習並與時俱進，以及和公司有一致目標的人才加入團隊。
因應公司策略、海外市場的拓展及金融數位化的趨勢，本公司透過完整的教育訓練體制與職涯發展規劃，執行一連串的元大金融儲備幹部 (MA) 計畫、專業能力與數位轉型的進修與培訓，以及工作輪調機會等，藉以發揮每位員工之專才，留住優秀的員工。
我們更致力於保障員工權益並打造安全健康的工作環境，除依循法規給予應有的保障外，更提供健全的溝通平台、完善及合理的薪酬政策，努力創造雙贏勞雇關係，使每位員工能樂在工作，並以身為元大一員為榮。
而為能更完善了解員工想法，至2017年起，本公司委託外商管理顧問公司執行員工永續敬業度調查(Employee Sustainable Engagement Survey，或稱員工意見調查、員工投入度調查)。2019年起每2年調查1次，自2025年起調整為每年調查1次。
2025年海內外整體參與率為歷年最高，成功展現同仁對於調查之認可與信賴。而該年度調查結果也顯示，不論於員工培訓、福祉、獎酬認可或企業品牌形象，皆獲得同仁高度認可及信心。而本公司也根據同仁較專注於橫向溝通議題之調查結果，於官網及電子刊物進行宣達，並舉辦工作坊、線上及實體學習課程，全面營造橫向溝通文化，致力於提升跨部門協作，創造集團共好。
