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人才永續宣言

元大金控正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」

人才的培育與發展,一直是元大金控重視的營運發展目標。為了強化台灣社會的人才競爭力,同時因應ESG浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重,在此關鍵時刻,元大金控正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」! 我們將承諾透過下列人才永續六大構面及行動,帶動台灣社會在少子化下,保有永續的競爭力。

一、意義與價值

元大金控遵循金管會「公司治理3.0」永續發展藍圖,制定永續金融準則,於2016 年啟動「集團永續發展策略藍圖」,將ESG 理念融入營運策略,貫徹元大的永續DNA,持續追求公司的最大價值,肩負企業公民的責任,與利害關係人共好,發揮正向影響力,努力朝向企業永續發展。本金控2021年海內外員工意見調查,參與員工有88%對核心價值持正面評價。元大金控連續三年入選「道瓊永續世界指數」與「道瓊永續新興市場指數」,勇奪標普全球企業永續評比(S&P Global Corporate Sustainability Assessment,CSA)綜合金融類全球第一名,元大金控更是史上首家奪得該產業類全球榜首的台灣金融業者,並獲頒2022年永續年鑑金獎。

二、多元與包容

元大金控由海內外多元人才組成、提倡多元平等,擁有友善互動、兼容並蓄的組織文化。元大已頒定元大金融控股股份有限公司人權政策,公開宣示尊重並維護國際公認之基本人權、反對任何歧視及侵犯人權之行為,營造多元、開放、平等且免遭歧視與騷擾之工作環境。元大金控2021年海內外員工意見調查,參與員工有85%對多元融合持正面評價。2021年起連續入選彭博性別平等指數。

三、組織溝通

本公司提供多元、暢通之勞資溝通管道與平台,定期召開勞資會議,研議員工權益及福祉事項,更定期委託顧問公司辦理海內外員工意見調查,傾聽員工心聲、溝通重要議題,致力打造積極溝通、員工嚮往的友善職場。元大金控2021年海內外員工意見調查員工參與率85%,參與調查員工有90%對組織溝通持正面評價。2020年起連續獲頒HR Asia亞洲最佳企業雇主獎。

四、獎酬激勵

元大提供具有競爭力的薪酬及福利制度,薪酬之給付採多重組合方式,包含底薪、津貼、獎金、員工酬勞、持股信託等,輔以休假、保險、文康活動等福利制度,建構完整之薪資獎酬結構。以兼顧經營績效與風險管理的制度,將經營成果回饋給員工,讓員工之個人工作目標與公司經營目標及股東權益緊密結合,創造個人、公司及股東三贏之局面,並達成永續經營之目標。元大金控2021年海內外員工意見調查,參與員工有74%對薪獎與福利持正面評價,較台灣金融服務常模高16個百分點、較高績效常模高8個百分點。元大金控持續入選「臺灣高薪100 指數」成分股。

五、身心健康

元大金控依公共衛生三段五級架構,執行職場健康管理計畫,透過各項ISO環境認證、健康檢查、疾病預防衛教、身心健康諮詢、員工協助方案(EAP)、社團活動、運動課程、健康講座、運動團體競賽等多元活動,打造員工安心工作的健康職場。元大金控2021年海內外員工意見調查,參與員工有77%對健康福祉持正面評價,較台灣金融服務常模高5個百分點。元大金控及八家子公司全數獲得衛生福利部國民健康署頒發健康職場認證。

六、人才成長

元大金控建置完整的訓練體系與豐沛的學習資源,鼓勵員工主動學習、持續發展多元職能,面對金融產業急速的變化與革新,所有員工皆能擁有與時俱進的知識、技術及能力,提高職場競爭力及永續任職的能力,2021年員工平均受訓時數為47.0小時。元大金控2021年海內外員工意見調查,參與員工有87%對學習與發展持正面評價,較台灣金融服務常模高12個百分點、較高績效常模高7個百分點。2021年獲台灣永續能源研究基金會頒發人才發展領袖獎。

此外,元大金控持續培育未來金融人才,深耕新世代投入金融產業的意願,積極持續與各大學進行產學合作,透過授課、實習、專題演講、企業參訪,積極培育新世代金融人才、並招募重點業務發展所需之未來人才,2021年與88所大學產學合作,培育新世代人才合計12,075人次。

接下來,我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議,希望在不遠的未來,透過人才培育的希望工程,讓每一個工作人,都能有感於培育力、提升職能,創造更好的職涯發展與未來。