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人才永续宣言

元大金控正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台湾人才永续行动联盟」

人才的培育与发展,一直是元大金控重视的营运发展目标。为了强化台湾社会的人才竞争力,同时因应ESG浪潮下、全球企业对人才社会责任的看重,在此关键时刻,元大金控正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台湾人才永续行动联盟」! 我们将承诺透过下列人才永续六大构面及行动,带动台湾社会在少子化下,保有永续的竞争力。

一、意义与价值

元大金控遵循金管会「公司治理3.0」永续发展蓝图,制定永续金融准则,于2016 年启动「集团永续发展策略蓝图」,将ESG 理念融入营运策略,贯彻元大的永续DNA,持续追求公司的最大价值,肩负企业公民的责任,与利害关系人共好,发挥正向影响力,努力朝向企业永续发展。本金控2021年海内外员工意见调查,参与员工有88%对核心价值持正面评价。元大金控连续三年入选「道琼永续世界指数」与「道琼永续新兴市场指数」,勇夺标普全球企业永续评比(S&P Global Corporate Sustainability Assessment,CSA)综合金融类全球第一名,元大金控更是史上首家夺得该产业类全球榜首的台湾金融业者,并获颁2022年永续年鉴金奖。

二、多元与包容

元大金控由海内外多元人才组成、提倡多元平等,拥有友善交互、兼容并蓄的组织文化。元大已颁定元大金融控股股份有限公司人权政策,公开宣示尊重并维护国际公认之基本人权、反对任何歧视及侵犯人权之行为,营造多元、开放、平等且免遭歧视与骚扰之工作环境。元大金控2021年海内外员工意见调查,参与员工有85%对多元融合持正面评价。2021年起连续入选彭博性别平等指数。

三、组织沟通

本公司提供多元、畅通之劳资沟通管道与平台,定期召开劳资会议,研议员工权益及福祉事项,更定期委托顾问公司办理海内外员工意见调查,倾听员工心声、沟通重要议题,致力打造积极沟通、员工向往的友善职场。元大金控2021年海内外员工意见调查员工参与率85%,参与调查员工有90%对组织沟通持正面评价。2020年起连续获颁HR Asia亚洲最佳企业雇主奖。

四、奖酬激励

元大提供具有竞争力的薪酬及福利制度,薪酬之给付采多重组合方式,包含底薪、津贴、奖金、员工酬劳、持股信托等,辅以休假、保险、文康活动等福利制度,建构完整之薪资奖酬结构。以兼顾经营绩效与风险管理的制度,将经营成果回馈给员工,让员工之个人工作目标与公司经营目标及股东权益紧密结合,创造个人、公司及股东三赢之局面,并达成永续经营之目标。元大金控2021年海内外员工意见调查,参与员工有74%对薪奖与福利持正面评价,较台湾金融服务常模高16个百分点、较高绩效常模高8个百分点。元大金控持续入选「台湾高薪100 指数」成分股。

五、身心健康

元大金控依公共卫生三段五级架构,运行职场健康管理计划,透过各项ISO环境认证、健康检查、疾病预防卫教、身心健康咨询、员工协助方案(EAP)、社团活动、运动课程、健康讲座、运动团体竞赛等多元活动,打造员工安心工作的健康职场。元大金控2021年海内外员工意见调查,参与员工有77%对健康福祉持正面评价,较台湾金融服务常模高5个百分点。元大金控及八家子公司全数获得卫生福利部国民健康署颁发健康职场认证。

六、人才成长

元大金控建置完整的训练体系与丰沛的学习资源,鼓励员工主动学习、持续发展多元职能,面对金融产业急速的变化与革新,所有员工皆能拥有与时俱进的知识、技术及能力,提高职场竞争力及永续任职的能力,2021年员工平均受训时数为47.0小时。元大金控2021年海内外员工意见调查,参与员工有87%对学习与发展持正面评价,较台湾金融服务常模高12个百分点、较高绩效常模高7个百分点。2021年获台湾永续能源研究基金会颁发人才发展领袖奖。

此外,元大金控持续培育未来金融人才,深耕新世代投入金融产业的意愿,积极持续与各大学进行产学合作,透过授课、实习、专题演讲、企业参访,积极培育新世代金融人才、并招募重点业务发展所需之未来人才,2021年与88所大学产学合作,培育新世代人才合计12,075人次。

接下来,我们将与《天下学习》与《Cheers快乐工作人》及台湾100家企业持续推动与倡议,希望在不远的未来,透过人才培育的希望工程,让每一个工作人,都能有感于培育力、提升职能,创造更好的职涯发展与未来。