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多元、平等、共融 (DEI) 的职场文化

元大金控致力于提供全体员工一个多元、平等、共融 (DEI) 的职场环境,并将DEI的精神融入企业永续发展目标。本公司于「企业永续办公室」下设「员工关怀组」,推动员工权益保障、职场性别平等及DEI相关集团政策,并透过各公司人力资源及行政管理单位定期运行人权尽职调查、安心职场教育训练及各项员工关怀措施,让不同背景、特质及观点的员工皆能在元大感受到重视与支持,进而充分发挥所长、实践自我价值。

元大金控推动DEI职场文化说明如下:

多元 (Diversity)

本公司秉持用人唯才的精神,吸引多元国籍、族群、专业背景、性别及性倾向等员工加入工作团队。本公司持续关注不同性别、国籍、原住民与身心障碍员工的人数比例,并订定女性在管理阶层及科学、信息工程、数理相关职位等占比目标,以期在企业决策与运行中纳入多元意见,强化经营韧性。

平等 (Equity)

本公司各项政策措施皆不因员工的种族、性别、性倾向、年龄、身心障碍等而所有差异,每一位员工在元大都能获得协助与支持,找到适合自己发挥的舞台。本公司致力推动职场性别平等,落实性骚扰防治、性别/育儿友善设施与福利、母性健康保护计划等完善措施,表现深获国内外肯定,不但连续四年获纳入彭博性别平等指数 (Bloomberg Gender-Equality Index, GEI) 成分股,也获颁台北市职场性别平等认证最高荣誉-金质奖。

共融 (Inclusion)

本公司培养员工具备多元尊重与接纳的态度,并形塑相互支持、充分表达意见的正向文化。本公司以政策宣导与定期培训,协助员工消除偏见、拥抱多元,并透过社团活动促进员工身心健康与情谊交流,形成支持社区。此外,员工可透过主管会谈、劳资会议及各项意见表达及申诉管道,反映想法与建议,进而达到共同精进工作效率与职场环境的目标。

人权政策与承诺

元大金控认同并支持《联合国世界人权宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《联合国全球盟约(United Nations Global Compact)》与《国际劳工公约(International Labour Conventions)》等国际人权公约所揭橥之人权保护精神与基本原则,并遵守公司所在地相关劳动法规。

本公司于2018年订定「元大金融控股股份有限公司人权政策」(下称『人权政策』),适用范围及于子公司。人权政策中,除承诺尊重与维护国际公认之基本人权外,亦反对任何歧视及侵犯人权的行为(如:性骚扰或职场霸凌等),恪遵相关劳动法令,保障员工合法权利。本公司以人权政策作为人权保障的最高指导原则,并依其内容及配合法令规范订定相关人力资源规章制度。如:订定「工作规则」以维护员工权益;订定「工作场所性骚扰防治措施、申诉及惩戒处理要点」与「运行职务遭受不法侵害预防计划」、设置检举专用电话及电子邮件信箱,以提供员工免遭歧视与骚扰的工作环境;订定「员工加班管理要点」、于系统设置工作时间管理及提醒机制,以提醒员工注意工作与生活平衡。相关章则公告于公司内部网站。

人权政策主要内容揭示如下:

保障职场人权

本公司禁止包含雇用童工、歧视及性骚扰等违反人权的行为,力求超额进用身心障碍员工,依法提供具原住民身分员工所属族别岁时祭仪时之休假权益,并订定员工及各管理阶层性别占比目标与短中长期计划,111年度女性职员平均占比达63.87%,女性主管平均占比达53.98%,以实质行动促进性别均衡,营造多元、平等、共融(DEI)的工作环境。

落实同工同酬

本公司对受雇者薪资之给付,除不因性别或性倾向而有差别待遇外,亦持续关注性别薪酬差距相关议题,善尽企业社会责任。

提供健康安全职场

本公司遵守职业安全卫生有关法令,透过办理各项安全卫生工作、教育训练、员工健康检查、健康促进活动及员工协助方案(EAPs)等方式,照护员工身心健康,改善及提升工作环境的安全卫生条件,降低职业灾害发生风险,提供员工安全、健康、卫生的职场环境。

为有效落实职场安全管理,本公司暨直属公司已陆续订定「运行职务遭受不法侵害预防计划」、「母性健康保护计划」、「异常工作负荷促发疾病预防计划」及「人因性危害预防计划」。以母性保护为例,于获悉员工怀孕,即启动母性健康保护管理流程,评估其工作对母体健康之影响,追踪其于工作中的风险并加强职场照护与关怀,保障母性安全与健康。

促进劳资和谐

本公司提供多元、畅通的劳资沟通管道,并定期召开劳资会议,研议员工权益及福祉事项,以保障员工权益、促进劳资和谐、提升劳资关系、营造友善职场环境。

个人数据保护

本公司恪遵个人数据保护有关法令,确保个人数据之搜集、处理与利用均符合法令规定,以维护及保障个人数据权益。

人权政策宣导

本公司鼓励包含供应商在内的合作对象,签署「人权及环境永续条款」,共同致力于关注人权议题及重视风险管理。

本公司自2018年起推动性骚扰防治教育训练,使员工了解如何防治及因应职场性骚扰,并自2020年起,纳入人权及劳动权益相关议题宣导,推动安心职场教育训练课程,提升人员对上开议题的认知及关注,2022年共计11,801人参加课程,训练时数合计9,108小时。

人权政策

本公司公开声明,以实际行动体现本公司尊重与保护人权之责任,致力将人权之原则与精神融入企业之价值及文化,作为本公司对人权保障的承诺。

人权声明
人权尽职调查

为落实人权政策,本公司订有人权尽职调查进程,每年辨识人权风险潜在议题并鉴别受影响的对象,实施风险评估,依评估结果制定与运行风险减缓措施,另针对实际发生的人权冲击规划与落实补偿措施,进而研议改善并持续追踪,俾利有效控制与降低人权风险,达成管理目标。

人权尽职调查流程
风险辨识
风险评估
风险减缓与补偿
改善追踪
定期检讨
  • 查看国内外人权相关公约与法规,汇整人权冲击潜在风险议题清单,并透过量化分析辨识出重大关注议题。
  • 鉴别受人权冲击潜在风险影响之对象。
  • 评估各项重大关注议题之人权风险比例。
  • 针对具人权风险之议题,制定与运行风险减缓措施。
  • 针对实际发生冲击之议题,规划与落实补偿措施。
  • 确认运行成果。
  • 揭露人权尽职调查结果。
  • 追踪各项潜在议题风险改善情形。
  • 检讨风险评估工具及流程,以完善人权尽职调查机制。
  • 检讨相关进程及管理作业,持续优化人权风险之管理。
人权风险评估与管理

本公司每年针对评估对象可能面临的人权潜在风险议题进行风险评估,依结果订定及调整后续管理、减缓、补偿暨改善措施,并揭示本公司人权风险评估管理表。2022年度纳入本公司人权风险辨识进程之人权议题为:职场包容性、强迫劳动、人口贩运、童工、性骚扰、职场不法侵害、超时工作、职业安全管理、个人数据保护、就业与职业歧视、公平报酬、员工健康管理、母性保护、结社自由、意见表达等共15项;经调查确认其中9项重大关注议题并展开尽职调查,据以制定运行风险减缓措施,以及规划办理补偿措施。

人权风险评估管理表