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元大金控致力打造多元、平等、共融(Diversity ,Equity ,and Inclusion，以下简称DEI)之职场环境，将此精神融入企业永续发展目标，持续发挥金融影响力。本(8)月举办2025年第二场供应商交流大会，以「DEI多元共融、ESG永续共好」为主题，聚集逾30家供应商伙伴共同掌握永续新趋势，透过供应链议合，创建多元共融的友善职场环境。 为具体实践DEI多元共融价值，由元大金控向供应商分享集团在DEI三大面向之运行成果，包括重视多元背景的员工组成，培养国际人才、各项政策措施不因员工先天特质而有歧视差别待遇、打造相互支持、充分表达意见之正向文化。另邀请专业辅导顾问及「宏碁信息股份有限公司」，分别以「DEI趋势与实务洞悉」与「打造多元共融文化、激发创新潜能」为题，分享咨询顾问及信息产业如何体现多元职场价值。 作为永续金融先行者联盟成员，元大金控集团自2020年起导入ISO 20400永续采购指南，从伦理与永续的议题审核供应商及进行供应商管理流程优化，要求供应商遵守「供应商永续采购条款」，签约厂商涵盖率达100%，每年持续举办供应商大会，汇整国际最新趋势，从碳排放管理课程、职场健康到DEI议题，透过不同主题分享，集成供应链管理及永续采购理念。 元大金控深植DEI文化于日常营运中，承诺以安全、健康与永续的进程展现企业责任，成果荣获国内、外多项奖项肯定；积极打造母性友善职场，连续6年获亚洲最具指针性人力资源杂志《HR Asia》之「亚洲最佳企业雇主奖」（Best Companies to Work for in Asia）肯定；连续2届获台北市政府「职场性别平等认证」金质奖殊荣及连续2年获颁「友善育儿事业奖」，元大金控将持续携手供应商共同支持DEI发展，实现永续经营之核心价值。

元大金控集团拥有万名专业金融从业人员，提供客户最完善金融服务，为展现对人才尊重与全方位关怀，集团致力提供多元、平等与共融（DEI）职场环境，透过优于法令假别及设置哺乳友善设施等，支持母性友善，让员工能安心育儿、专注工作，元大金控及旗下元大投信以实际行动完善育儿职场，连续2年获得台北市政府颁发友善育儿事业奖。 为鼓励企业营造育儿友善环境，台北市政府去(2024)年首度颁发「友善育儿事业奖」，针对组织文化及政策、育儿支持假别措施、职场直接设置托儿服务、经济支持、津贴措施等项目进行评比，从中选拔绩优友善育儿事业单位，带动各界共同响应参与，今年度元大金控及元大投信双双荣获「绩优事业奖」肯定。 元大金控相信人才是企业永续的核心根基，打造使同仁能兼顾工作与家庭的职场环境，是企业重要责任与使命。元大金控订定母性健康保护计划，持续推出各项健康促进与友善育儿措施，包括：完善哺(集)乳室设备、优于法令育儿支持假别、临场医护健康咨询与丰富育儿资源，让同仁能兼顾家庭与工作需求；同时推动员工协助方案（EAPs）平台，关注员工身心健康与生活平衡，进一步营造安全与支持的职场环境，实现企业与个人共荣共好的目标。 元大投信身为公募基金资产管理业龙头，从四大职场「安心」面向着手─职场安全、健康安好、家庭安稳、社区安和，创建内部亲职支持网络与共享资源，提供经济支持与育儿津贴等实质措施，运用企业自身力量，为社会培力育才。元大投信持续以实际行动满足同仁家庭照顾需求，打造育儿友善与健康职场环境，与同仁共创永续幸福职场。