元大金控 元大金控 元大金控

元大金控入选 「2020彭博性别平等指数」（Bloomberg Gender-Equality Index, GEI），今年评比作业共纳入全球约6000家企业，涵盖84个国家地区，最后选出于男女平权议题中表现出色的325家企业纳入指数。元大金控于全球众多竞争者中，以实际行动打造性别平等的职场环境，首次参加即获得佳绩，努力成果受到国际认可。 美国财经媒体《彭博》(Bloomberg) 自2016年开始发表性别平等指数，该指数在过去三年内，已由金融服务业扩展至金融、消费品、科技、能源、公用事业、通信、材料等跨业界的性别平等指数，主要透过五大评分构面来衡量企业是否符合性别平等，包含女性领导人及人才库(Female Leadership & Talent Pipeline)、同工同酬 (Equal Pay & Gender Pay Parity)、包容性文化(Inclusive Culture)、性骚扰政策(Sexual Harassment Policies)、女性品牌价值(Pro-Women Brand)，元大金控于各项评比表现优异，其中在「性骚扰政策」构面更拿到满分，显见元大金控在推动性别平等职场获得肯定。 国际专业媒体与信评机构持续肯定元大金控在企业社会责任付出的成果，自2019年入选「道琼永续世界指数」与「道琼永续新兴市场指数」成分股、「摩根史坦利(MSCI) ESG评级A级殊荣」、「企业社会责任报告书获英国标准协会(BSI)永续卓越奖」，今年再获「2020彭博性别平等指数」。元大金控重视性别平权，董事会成员组成多元，除具备专业背景及实务经验，也注重两性人员比例，集团旗下9 家子公司中共有6 家子公司设有女性董事或监察人，未来将致力依性别平等原则，提升女性参与公司治理及经营决策，为元大永续经营注入更多不同观点。 人才是元大最重要的资产，不分性别皆享有各项良好的婚育制度、补助与照护计划，包括女性生理假、产检假、男性陪产假、家庭照顾假、员工育婴留职停薪的申请等，薪资起薪优于法定基本工资标准，依人员专业能力、职务类别及职掌范围等条件规划叙薪，同职等之职务，男、女性基本薪资比为100%，具体打造性别友善的工作环境。

国际非营利组织CDP(原碳揭露项目)公布最新评比成绩，元大金控连续两年获得A-「领导等级」（Leadership level)，于全球8,400家受评企业中，跻身前7%，更获得国内金融同业最佳成绩，在气候数据透明度与对抗气候变迁行动皆位处全球顶尖企业行列。元大金控长期重视气候变迁对环境造成的风险，旗下子公司元大证券、元大银行、元大人寿、元大期货、元大投信，均积极建置环境管理系统，创建绿色企业文化，提升环境永续绩效。 国际非营利组织CDP(原碳揭露项目)，是2003年由35个国际主流法人投资机构连署发起成立的独立非营利组织。目前CDP代表超过525家管理超过96兆美元的投资机构、以及120家采购金额共超过3兆美元的品牌商，鼓励企业界进行碳排量揭露，协助企业评估气候变迁所造成的结果，并提供外部投资者参考依据。根据CDP官方揭露，此次台湾共129企业受评，其中11家企业获得A-「领导等级」肯定，元大金控再次获得佳绩，主要因为积极落实节能减碳及绿色采购等环境永续经营面向，运行温室气体碳排量的控制与减量得到具体成效。 元大金控戮力建置多项ISO管理系统，为推动与管理集团内环境事务，自2015年着手导入ISO 14001环境管理系统至今，截至2018年，集团旗下全台316个据点，已全数通过ISO 14064-1温室气体盘查，成为查验覆盖率百分之百的金控公司；同时配合推行国际标准的能源管理系统，借由拟定节能目标及实施计划，全面提供能源使用效率，并获得英国标准协会（BSI）台湾分公司颁发ISO 50001认证。2016年、2017年连续两年认购绿电50万度，在2018年及2019年，完成申购500张再生能源凭证，相当于0.7座大安森林公园每年的二氧化碳吸收量；此外集团兴建自有大楼均已取得绿建筑规划，元大人寿大楼更取得内政部「绿建筑银级合格标章」，未来兴建之大楼采同样绿建筑标准规划，为共同爱护地球和环境永续而努力。 元大集团在推动E (环境)、S(社会)、G(公司治理)绩效与落实CSR企业永续经营表现卓越，于去（2019）年入选「道琼永续世界指数」与「道琼永续新兴市场指数」成分股两项殊荣。今(2020)年将扩大启动ISO 14046水足迹验证及ISO 20400永续采购指南，借由更多元面向管理系统及透过绿色采购与供应商管理，支持低碳、永续商品的企业，扩大永续作为影响力。