元大金控 元大金控 元大金控

元大金控以联合国永续发展目标为蓝图，认同支持「实现性别平等，女性赋权」核心精神，将性平规范融入营运策略中，致力营造多元、平等、共融(DEI)的工作环境，自2020年起，连续四年被纳入彭博性别平等指数 (Bloomberg Gender-Equality index)，更在「性骚扰防治政策」和「薪酬平等及同工同酬」构面绩效中获得满分，「包容性文化」面向也取得优异成绩，彰显元大金控性别友善职场成果备受国际肯定。 彭博性别平等指数每年从全球选出高度落实性别平等的标竿企业，以五个评分构面衡量全球各领域企业在性别平等重视的程度，包含领导人及人才库(Female Leadership & Talent Pipeline)、薪酬平等及同工同酬 (Equal Pay & Gender Pay Parity)、包容性文化(Inclusive Culture)、性骚扰防治政策(Anti-Sexual Harassment Policies)、外部品牌价值(External Brand)。今年共选出484家企业，入选成员横跨45个国家地区，11个类别54项产业，台湾仅16家企业入选。 落实职场性别平等是企业进步的象征，元大金控女性员工占比逾5成，元大金控提供优于法令天数的有薪流产假、陪产检及陪产假，在全台百人以上的办公据点设置温馨哺乳室，获得台北市优良哺(集)乳室认证，让女性员工从怀孕、生产到育儿，各阶段都能安心。 元大金控在各项管理制度与法定权益上，响应婚姻平权、工作与家庭平衡及多元友善价值，将多元性别平等融入集团共通性训练课程与各项活动推广之中，集团内部推动员工协助方案(EAPs)，提供免付费心理咨商服务，让员工维持工作与家庭平衡。性别平等、多元共融是全球趋势，元大金控从硬件设备建置到人才软实力，皆将职场性平纳入企业永续发展推动事项，持 续打造友善健康职场，维护职场安全及健康永续生产力。

元大金控持续推动净零转型，并依循TCFD气候相关财务揭露架构推动企业气候变迁风险与机会评估，全面展开ISO系统验证，以系统化、科学化的管理方式，推动各项内部减碳策略，并提供多面向绿色金融商品服务，积极议合客户与供应商等，以稳健踏实的绩效，连续三年获得CDP国际碳揭露计划「A级」的最高成绩，且已连续5年位居领导等级(Leadership Level)，是国内金融业的最佳成绩。 2003年成立的CDP组织(原名Carbon Disclosure Project)主要揭露企业组织在碳管理的表现，在全球加速朝2050净零碳排趋势目标迈进下，CDP更加关注各企业于气候变迁议题上实质的表现，且延伸森林、水、生物多样性等议题，已与国际多个组织链接，例如:SBTi科学基础减碳目标，是目前国际机构投资人最重视的企业碳管理绩效参考依据。 减碳是让数字说话的科学行动，元大金以SBT方法学控管全集团碳排放目标，每5年运行阶段性查看，并精进减碳作为，去(2022)年7月通过SBT目标审查，是台湾第二家通过审查的金融业者，内部营运减碳步伐符合2050净零趋势；元大金积极响应台湾再生能源法规，带动台湾金融业绿电使用上的新趋势，去年12月第二阶段再生能源转供，包含证券、银行、人寿、投信、期货五大子公司，全台1/4营业据点将陆续采用再生能源，全集团今年整体绿电使用迈进10%，是布局范围最广的金融业者。 元大金控在营运策略融入ESG理念，甫获得标普全球企业永续评比综合金融组世界第一，连续4年入选「道琼永续世界指数」与「道琼永续新兴市场指数」成分股双榜；2050年净零碳排转型势在必行，提前制定短、中、长期目标与策略，并以每5年滚动式规划各项管理行动，并且接轨国际趋势，发挥金融影响力，除自身营运减碳，透过零碳信用卡、网络银行服务、投资先生APP碳标签盘查等串连供应链一起减碳外，更透明呈现投融资碳盘查，积极议合往来客户与供应商各项减碳作为，呼吁各界重视永续发展，与经济、社会、环境共好，持续创新进步，落实集团永续发展策略蓝图。