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人才聘雇和留任
人才招募

元大于各营运据点提供稳定且有保障的工作职缺,且尊重职场多元性,不因各种情况而有不同形式之差别待遇或歧视,秉持诚信经营守则,订定各项人事管理规章。 并持续透过公开且公平的征才管道,在各地招募具有良好沟通协调及学习能力的人才。

为培植集团新秀,自2008年起,积极招募元大金融MA,并配合海外布局策略及金融产业数字趋势,积极扩大招募及培植金控、证券、银行、人寿、期货及投信等六大领域之人才。此外,元大内部职缺优先开放内部员工征才,若没有合适的对象才对外开放,因此员工离职率较同业间相对低。

人才留任

为激励优秀人才,除透过绩效表现优异人员予以晋升及调薪外,员工专业能力的成长,亦是元大留才的重要策略之一。

依据元大金及各子公司营运策略及短中长期目标,规划教育训练计划,近年来管理人才培育以重要职务接班人、国际营运人才及金融储备干部为重点;专业人才培育则聚焦于数字金融人才,证券、银行及保险之人才转型规画。相关计划由金控协同子公司共同运行人才培育及发展,同时强化人才数据库管理功能,以掌握集团人才动态及发展方向,俱足数字金融及集团国际化等业务发展的人才需要。

另为因应海外发展策略、数字金融转型,除透过内部管道,积极传达公司发展策略外,更透过国内及外派轮调,加以培养员工多元的专业技能,并借由举办教育训练课程、推广数字学习内容等多元化教育训练、产学合作项目研究等方式, 协助员工掌握全球政经发展趋势动态、吸收数字金融新知、增加多元职能以顺利转型,透过各种方式,提醒并协助员工持续增加其永续任职之能力。

深耕校园,培养潜力人才

为布建人才来源多元管道、深耕新世代投入金融业的意愿,元大金控近年积极与各所学校合作培育金融产业人才。透过专题演讲、学分课程、社团指导、企业参访交流、企业实习及校园竞赛活动等多元合作模式,协助学生深入认识金融各类工作概况及发展性,协助学生探索生涯发展兴趣、创建正确的投资理财观念。

元大证券携手交通大学培育AI人才

元大证券与交通大学自2013年起正式缔结产学合作计划,携手推动金融科技创新产学合作计划,持续深化「元大金融讲堂」课程、「企业专题实习」及「产学小联盟-金融科技创新产学联盟」的合作模式,落实财金教育与金融实务兼具目标,更透过全新专题研究合作方式,借由汲取双方优势的深度合作,为金融科技的创新方案发掘更多的可能。

元大政大携手深耕资本市场 提高学生国际竞争力

为培养台湾国际金融人才,自2017年起,与政治大学金融学系合作开设「投资银行实务」学分课程,透过金控、证券、银行及创投等四大金融产业携手合作授课,成功打开学生对国际资本市场的认知与眼界,并提供投资银行实习机会,指引学生成为国际金融人才所需具备的专业及心态。

元大清大跨界合作 稳扎数字金融发展基石

因应数字金融发展趋势应用,自2019年起,元大金控与清华大学计量财务金融学系合作开设「金融交易实务」学分课程,除邀请金控、证券、期货及投信等四家公司交易高手与风控主管联合授课外,并于课程结束后提供实习机会,让同学将课堂理论与金融实务相结合,有效缩短进入职场的摸索期,提升同学的竞争力,元大金控展现长期投资同学的意愿、戮力培育同学从幼苗变大树。

元大逢甲联手建构未来金融服务 培育国际级人才

2020年元大金控集结旗下证券、银行、人寿、期货及投信等五家公司与逢甲大学金融学院及相关学门联手,打造未来金融科技的跨领域实验场域,推动金融人才培育,为未来金融产业的发展开创更多的可能。同时,运用元大金控在东南亚整体布局策略,共同推动「东协金融人才育成计划」,扩充元大金控各子公司的国际人才库。

元大人寿 推实习生保险素养养成计划

元大人寿与大专院校合作推动「实习生保险素养养成计划」,让保险的真正功能向下扎根。除了提供实习、增加工作历练,更期许年轻学子了解到保险的本质,能有效传递保险业存在的价值、各类保险商品对应人生不同阶段的风险管理功能,未来能有效帮助自己和亲朋好友创建起正确的保险观念,建构自己的人生保障。

校园仿真竞赛 开启未来投资理财之路

为培养在学青年正确的投资观理财观念,元大证券自2017年起,每年举办校园「元大飙股」竞赛,吸引全台超过百所大专院校、近4,000名在学学生参与;在元大证券与各指导教授的合作下,同学们从仿真投资竞赛中了解投资观念、交易心态及实战技巧,除帮助同学活用财务金融知识与理论、了解证券交易实务,更开启了受用一辈子的投资理财经验。

为培养期货交易人才,元大期货2017年举办「智能大未来-校园程序菁英大赏」竞赛活动,带领57所大专院校500位青年学子,透过仿真平台撰写交易程序并回测绩效,培养程序交易好手;2019年推出「全国大专院校-外汇仿真投资竞赛」,共64所大专院校800名学生同台较劲,经由仿真外汇交易竞赛,建构同学正确的外汇投资观念与风险意识,朝「外汇达人」的目标前进。