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员工健康与安全
员工健康与安全
职场安全

职场安全与员工健康是我们致力推动与维护的目标,为确保健康、安全的职场环境并促进劳资双方沟通,我们依「职业安全卫生法」暨相关子法,订定职业安全卫生工作守则、职业安全卫生管理计划、自动检查计划、作业环境测定实施要点、职业安全卫生教育训练办法并公告实施。

元大证券与元大银行均依法成立职业安全卫生委员会,委员由雇主、劳工代表、单位主管等7-11名委员组成,每季至少召开一次职安委员会,审议职业疾病预防、职业安全卫生管理事项、员工健康及工作环境安全相关议题,并定期追踪运行情形,员工亦可透过工会、劳资会议等方式,回馈职业安全卫生相关优化建议。

另为建构性别平等之职场,保障员工职场人权,本公司订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒处理要点,严禁任何性骚扰、性别歧视或暴力、威胁恐吓之行为,每年并定期办理性骚扰防治宣传及教育训练。

供应商亦包含承揽商,则透过每年举办供应商大会配合企业永续发展议题,提供教育训练及沟通咨商管道,共同提升职场安全维护及企业竞争力。

职业安全卫生与健康风险管理

元大金控及子公司为推动职业疾病预防及健康促进,确保工作场所能成为令人安心的健康职场,培育身心健康的员工;我们依公共卫生三段五级概念,运行职场健康管理计划,并融合渥太华健康促进行动纲领策略,推动职场健康促进方案,持续性提供具系统化且循环式品质管理的员工健康保护计划。

职场健康管理与职业病预防运行措施如下:

  1. 元大金控及子公司提供优于法令之主管与员工定期健康检查,每年安排主管至台大医院办理健康检查、安排长期夜间工作者特定项目健康检查,并每2年办理全体员工健康检查,于健康检查后办理健康检查报告咨询服务,主动关心员工健康状况并主动通知异常同仁回诊追踪与复检。
  2. 异常工作负荷促发疾病预防计划:配合年度健康检查分析结果以及透过异常工作负荷风险辨识评估问卷进行风险分析,进而运行预防措施与分级管理。
  3. 人因性危害预防计划:进行员工自觉肌肉骨骼症状调查并办理酸痛防治宣导并配合临场服务医师咨询,提供改善工作环境与习惯之建议。
  4. 母性员工健康保护计划:进行全面环境风险评估,并于获悉员工怀孕时即塡写「母性健康风险评估表」评估其工作环境、内容对母体健康之影响,保障孕产期同仁之职场安全与健康。
职业安全卫生相关训练

针对一般员工,依法每年办理新进与在职员工职业安全卫生教育训练及职业安全卫生四大预防计划在线与实体训练课程,并定期办理灾害防治演练。

针对职业安全卫生业务主管、防火管理人员、保全人员、急救人员等特定业务之员工,每年办理职业安全业务管理训练、防火管理人员教育训练、急救人员教育训练、防灾地震演习等训练,以降低职业灾害发生风险,提供员工安全、健康、卫生之职场环境。

健康服务

元大金控及子公司均依法提供职业专科医师临场健康咨询服务,除聘雇职业安全卫生管理人员、专责护理师及特约职业专科医师,员工于上班时间亦可进行专业医疗咨询,除发展个人技巧并提供支持性环境。针对常见疾病及员工健康检查前十大异常项目分析,提供医疗保健信息及健康咨询服务,推动预防医学与疾病防治,加强员工健康意识,以达健康生活及健康促进之目的。

并定期办理『与健康有约』提供员工免费量测血氧、血压、体重、体脂肪等数据,经专责护理师综合其病史及健康风险后提供卫教;另与体育署合作,每年提供科技体适能检测与运动处方签咨询等服务,提升员工健康知能并掌握健康趋势。

除了帮助同仁掌握生理状况,我们同样重视心理健康议题,早于109年即导入员工协助方案(EAP),汇整政府机关与非营利组织提供之各项服务资源,建置集成式服务接口,以「心理咨询」、「法律咨询」、「医疗防治」、「照护/其他咨询」、「自我量测」等五大主题,导引同仁快速查找所需信息;

于110年起更进一步与非营利专业心理咨商机构合作,导入免付费咨询专线、心理师一对一晤谈等咨询服务,针对家庭面、情感面、人际关系面与法律面等多元议题提供协助。透过专业人员提供的协助,承接并同理情绪后,厘清问题根源,将更有助提升同仁解决问题的能力。


▲提供专科医师临场健康服务
健康管理、健康促进与办理讲座

依据同仁的平均年龄、职场坐式生活型态,透过健康检查结果、身心健康问卷、健康饮食概念调查、每日活动量调查、需求期望问卷等多种方式,分析异常比例、筛选出高风险族群与进行实际访谈,设计健康促进之年度活动与卫教信息。

元大金控集成卫生政府机关与非营利组织等外部资源,积极推动职场健康促进,包括:

  1. 健康促进活动、推动职业病预防措施(如改善酸痛问题等)、代谢症候群健康风险管理及母性健康保护及开办健康讲座、科技体适能检测、运动防护等活动,旗下子公司获体育署颁发运动企业肯定。
  2. 规划自主健康、饮食活动,例如:「美好餐点我作主_我的一日健康餐挑战赛」、「元大无烟年」、「提高职场员工身体活动不足者之活动量计划」、「居家防疫瘦起来-健康体重管理班」,并设计「幸福好孕到 - 准妈咪工具书」、「护心保健手册」、「酸痛保健室办公室伸展操」等健康宣导信息。
  3. 推动全行职业安全卫生保护措施,包括过负荷促发疾病预防、母性健康保护、人因性危害预防、运行职务遭受不法侵害预防措施,更进一步将《职业安全卫生健康教育训练》全面上线(元大e学苑)。
  4. 因应社区与职场的人口高龄化,响应台北市政府卫生局及卫生福利部国民健康署推动之「失智症行动计划」,与社区网络交互式的行动关怀,创建失智友善社区,安排全国营业据点单位,分阶段参与失智友善公共识能教育训练,完训率达100%,获颁失智友善金融认证标章。
  5. 透过持续追踪同仁高血压管理、改善身体活动量程度、健康促进办理成效与职业安全卫生宣导,来增进员工健康、照护员工,未来更期许肩负起健康企业公民的责任!

▲金控与银行、期货、人寿、证券、投信均取得教育部体育署「运动企业认证」
作业环境与空气检测维护

为照护员工及客户健康,各单位均落实运行「于所有入口处设置明显禁烟标示」之规定,并遵循职业安全卫生法规,每半年检测办公场所二氧化碳浓度及光线照度,并取得「空气品质自主标章」。


▲定期办理作业环境与空气品质监测与维护
认证与奖项

本公司与子公司于职业安全之努力备受各界肯定:

  1. 本公司与银行、证券、人寿均取得卫生福利部「安心职场认证」。
  2. 本公司与银行、期货、人寿、证券、投信均取得教育部体育署「运动企业认证」。
  3. 本公司与银行、证券、期货、人寿、投信皆获得卫生福利部「健康促进标章」。
  4. 投顾、证金、创投、国际资产与银行于全国149家分行皆取得卫生福利部国民健康署「健康启动标章」。
  5. 银行、人寿获得台北市卫生局「优良哺(集)乳室认证」。
  6. 银行荣获「108年度台北市绩优健康职场第四名」之殊荣。
  7. 金控荣获「109年度台北市绩优健康职场特优奖」之殊荣。
  8. 银行获卫生福利部颁发「110年度全国绩优健康职场」之奖项。
  9. 109年度证券、银行同时通过「ISO45001职业安全卫生管理系统」验证
  10. 110年本公司与人寿、期货、投信通过「ISO45001职业安全卫生管理系统」验证。

元大金控集团致力提供员工安心、友善、健康与安全的工作环境,并持续与世界接轨,「元大金控」及旗下子公司「元大证券」、「元大银行」、「元大人寿」、「元大期货」、「元大投信」皆导入国际职业安全卫生管理系统「ISO45001」,并顺利通过BSI第三方验证,取得证书。

因应国际疫情变化,全力保障员工及顾客安全,元大金控及元大证券更进一步成为全国第一家导入ISO45005(疫情期间职业安全卫生管理之工作指引)的金控集团,预计于2022年通过英国标准协会验证,将持续提供最高规格的职场安全服务给每一位同仁。


▲元大金控为全国首家导入ISO45005:2020(疫情期间职业安全卫生管理之工作指引)的企业


▲金融业界首家金控旗下证券、银行同时通过「ISO45001职业安全卫生管理系统」验证。
▲元大证券为证券业首家通过「ISO45001职业安全卫生管理系统」查验的模范生。
▲金控与人寿、期货、投信于110年通过「ISO45001职业安全卫生管理系统」验证。


▲元大银行在职场健康管理之成效获得「110年度全国绩优健康职场」、「110年推动职场戒烟服务绩效斐然奖」及「108年台北市绩优健康职场」等肯定。