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合理薪酬与福利
多元沟通管道

员工可透过元大内部网站知悉公司之规章制度及与员工本身相关之福利、专属优惠信息。另设有专责单位将每日重要新闻剪报置于网页平台上,方便员工随时阅讀,以便了解最新的产业动态及公司重大消息。若公司有重大的营运变动,例如:企业并购案件、高端主管异动、新设或裁撤分支据点、办公场所搬迁、最新法令修订信息、内控制度调整等情形,另透过电子邮件信箱或公司网页即时公告周知,例如:2016年一例一休政策上路后,本公司即聘请外部的法律专家或是专业人员来授课以了解法规变化,帮助公司制度面进行改善与修正。

元大之各项人力资源管理措施,除遵照劳动法令等相关规范明定规章制度以保障员工应有的合法权益外,另有工会及劳资会议之正式协商机制畅通劳资沟通管道。主管也会主动关怀员工,若员工若有任何问题,亦能随时向其主管或人资部门反映,并皆能在第一时间获得回复。

元大旗下子公司仅元大人寿与2016年并购的大众银行设有工会,目前与工会维持良好的交互。其他各子公司每季召开劳资会议,透过劳资双方代表面对面沟通,有效凝聚共识,有助于彼此协调合作,共创劳资互利双赢的目标。

合理薪酬

人才是企业最重要的资产,元大薪酬政策目的在于吸引多元、专业的优秀人才,留置并激励人才,充分发挥其潜力。薪资起薪优于法定基本工资标准,依人员专业能力、职务类别及职掌范围等条件规划叙薪,同职等之职务,男、女性基本薪资比为100%,叙薪内容不因性别因素而有差异性,并依其年度绩效表现给予奖酬。

元大提供具有竞争力的薪酬制度,薪酬之给付采多重组合方式,包含底薪、津贴、奖金、员工酬劳、持股信托等,辅以休假、保险、文康活动等福利制度,建构完整之薪资奖酬结构。本公司兼顾经营绩效与风险管理的薪酬制度,重视员工之贡献与价值,鼓励员工与公司一同致力于创新经营绩效,并将经营成果回馈给员工,让员工之个人工作目标与公司经营目标及股东权益紧密结合,俾利创造个人、公司及股东之共同利益并达到三赢之局面,并达成永续经营之目标。

元大为证交所「台湾高薪100 指数」成分股之一,显示本公司在员工合理薪酬、获利回馈员工及善尽企业社会责任之努力受到肯定。

员工福利保障
非担任主管职务员工福利总费用
(单位:新台币佰万元)
 
非担任主管职务员工平均福利费用
(单位:新台币佰万元)
 
员工持股会员工入股数
(单位:百万股)
 
注1: 依照台湾高薪100指数计算基准,排除承揽业务员。
注2: 员工福利费用包括员工之薪资、劳健保、退休金及其他员工福利费用。
注3: 非主管职系指除董事长、副董事长及委任经理人等以外之其他员工。
职工福利委员会

元大金控于2003年1月设立「职工福利委员会」,每季至少召开1次会议,公司及员工每月定期提拨职工福利金。该福利金由职工福利委员会独立保管运用,并订有社团补助办法,鼓励员工成立各类有益身心健康、促进分享交流的社团活动。此外,元大职工福利委员会与特约厂商订定食衣住行育乐等各项福利折扣优惠,不定期透过内部网络提供员工最新优惠信息,增进员工生活便利性与幸福感。

劳工退休金

为保障劳工退休生活,元大于2003年1月成立「劳工退休准备金监督委员会」,业依规定报奉主管机关核备,并订立劳工退休管理要点,每月依法提拨劳工退休准备金,截至2019年底,本公司劳工退休准备金累积金额新台币6,110仟元。

2005年7月1日劳工退休金条例实施后,每月依法提拨员工投保等级6%之劳工退休金,保存于劳工退休金个人专户,本公司2019年共提拨新台币6,579仟元,提供员工退休生活之保障。

员工持股会

为鼓励员工长期储蓄,本公司于2003年8月起成立「员工持股会」, 员工每月定额提存金额,公司提拨相同金额奖励员工持有公司股票及成为公司股东。 员工入股不仅提高员工退休或离职后生活保障,更增加员工与公司休戚与共的一体感,提升员工向心力及自我价值,共享公司经营成果。

全职员工福利奖助

社会、团体保险 休假 退休金 生育礼金
生日礼金 员工持股信托 抚恤 婚、丧、喜庆礼金
健康检查 员工进修补助 急难救助 员工子女奖学金


团体年金保单

为了丰富员工退休后的生活, 本公司与元大人寿合作,率先其他同业推出仅限于集团内部员工之团体年金保单,协助员工以较低之成本购买保单, 并于2016年2月始举办北、中、南说明会,向员工说明保单内容,了解提早规划之重要性,以保障员工未来退休之生活。