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人权政策与承诺

元大金控认同并支持《联合国世界人权宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《联合国全球盟约(United Nations Global Compact)》与《国际劳工公约(International Labour Conventions)》等国际人权公约所揭橥之人权保护精神与基本原则,并遵守公司所在地相关劳动法规。

本公司于2018年订定「元大金融控股股份有限公司人权政策」(下称『人权政策』),适用范围及于子公司。人权政策中,除承诺尊重与维护国际公认之基本人权外,亦反对任何歧视及侵犯人权之行为(如:性骚扰或职场霸凌等),恪遵相关劳动法令,保障员工合法之权利。本公司以人权政策作为人权保障的最高指导原则,并依其内容及配合法令规范订定相关人力资源规章制度。如:订定「工作规则」以维护员工权益;订定「工作场所性骚扰防治措施、申诉及惩戒要点」与「运行职务遭受不法侵害预防计划」、设置检举专用电话及电子邮件信箱,以提供员工免遭歧视与骚扰之工作环境;订定「员工加班管理要点」、于系统设置工作时间管理及提醒机制,以提醒员工注意工作与生活之平衡。相关章则公告于公司内部网站。

人权政策主要内容揭示如下:

保障职场人权

本公司禁止雇用童工、歧视及性骚扰等违反人权之行为,提倡多元平等,力求超额进用身心障碍员工,并依法提供具原住民身分员工所属族别岁时祭仪时之休假权益,以营造多元、开放、平等且免遭歧视与骚扰之工作环境。

落实同工同酬

本公司对受雇者薪资之给付,除不因性别或性倾向而有差别待遇外,亦持续关注性别薪酬差距之相关议题,善尽企业社会责任。

提供健康安全职场

本公司遵守职业安全卫生有关法令,透过办理安全卫生工作、教育训练、员工健康检查或举办各项健康促进活动及员工协助方案等方式,照护员工之身心健康,改善及提升工作环境之安全卫生条件,降低职业灾害发生之风险,提供员工安全、健康、卫生之职场环境。

为有效达到职场安全管理,本公司暨直属公司已陆续制定「运行职务遭受不法侵害预防计划」、「职场母性健康保护计划」、「异常工作负荷促发疾病预防计划」及「人因工程危害预防计划」。以母性保护为例,于获悉员工怀孕,即借由「母性健康风险评估表」,评估其工作对母体健康之影响,追踪其于工作中的风险并加强职场照护与关怀,保障母性安全与健康。

促进劳资和谐

本公司提供多元、畅通之劳资沟通管道,并定期召开劳资会议,研议员工权益及福祉事项,以保障员工权益、促进劳资和谐、提升劳资关系、营造友善职场环境。

个人数据保护

本公司恪遵个人数据保护有关法令,确保个人数据之搜集、处理与利用均符合法令规定,以维护及保障个人数据权益。

人权政策宣导

本公司鼓励包含供应商在内之合作对象,签署人权及永续条款,共同致力于对人权议题之关注及重视相关风险之管理。

本公司自2018年起推动性骚扰防治教育训练,使员工了解如何防治及因应职场性骚扰,并自2020年起,纳入人权及劳动权益相关议题之宣导,推动安心职场教育训练课程,提升人员对上开议题之认知及关注,2020年共计11,844人参加课程,训练时数合计3,858小时。

人权政策

本公司公开声明,以实际行动体现本公司尊重与保护人权之责任,致力将人权之原则与精神融入企业之价值及文化,作为本公司对人权保障之承诺。

人权声明
人权尽职调查

为落实人权政策,本公司订有人权尽职调查进程,每年辨识人权风险潜在议题并鉴别受影响之对象,实施风险评估,依评估结果制定与运行风险减缓措施,另针对实际发生之人权冲击规划与落实补偿措施,进而研议改善并持续追踪,俾利有效控制与降低人权风险,达成管理目标。

人权尽职调查流程
风险辨识
风险评估
风险减缓与补偿
改善追踪
定期检讨
  • 查看国际人权公约所揭露之人权保护精神与基本原则、我国相关劳动法规,辨识人权风险潜在议题。
  • 鉴别人权受影响之对象。
  • 评估各项潜在议题之人权风险比例。
  • 针对具潜在人权风险者,制定与运行风险减缓措施。
  • 针对人权实际遭受负面影响或冲击者,规划与落实补偿措施。
  • 确认运行成果。
  • 揭露人权尽职调查结果。
  • 追踪各项潜在议题风险改善情形。
  • 检讨风险评估工具及流程,以完善人权尽职调查机制。
  • 检讨相关进程及管理作业,持续优化人权风险之管理。
人权风险评估与管理

本公司每年针对评估对象可能面临之人权潜在风险议题进行风险评估,依结果订定及调整后续管理、减缓、补偿暨改善措施,并揭示本公司人权风险评估管理表。

人权风险评估管理表