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合理薪酬與福利
多元溝通管道

員工可透過元大內部網站知悉公司之規章制度及與員工本身相關之福利、專屬優惠資訊。另設有專責單位將每日重要新聞剪報置於網頁平台上,方便員工隨時閱讀,以便了解最新的產業動態及公司重大訊息。若公司有重大的營運變動,例如:企業併購案件、高階主管異動、新設或裁撤分支據點、辦公場所搬遷、最新法令修訂資訊、內控制度調整等情形,另透過電子郵件信箱或公司網頁即時公告週知,例如:2016年一例一休政策上路後,本公司即聘請外部的法律專家或是專業人員來授課以了解法規變化,幫助公司制度面進行改善與修正。

元大之各項人力資源管理措施,除遵照勞動法令等相關規範明定規章制度以保障員工應有的合法權益外,另有工會及勞資會議之正式協商機制暢通勞資溝通管道。主管也會主動關懷員工,若員工若有任何問題,亦能隨時向其主管或人資部門反映,並皆能在第一時間獲得回覆。

元大旗下子公司僅元大人壽與2016年併購的大眾銀行設有工會,目前與工會維持良好的互動。其他各子公司每季召開勞資會議,透過勞資雙方代表面對面溝通,有效凝聚共識,有助於彼此協調合作,共創勞資互利雙贏的目標。

合理薪酬

人才是企業最重要的資產,元大薪酬政策目的在於吸引多元、專業的優秀人才,留置並激勵人才,充分發揮其潛力。薪資起薪優於法定基本工資標準,依人員專業能力、職務類別及職掌範圍等條件規劃敘薪,同職等之職務,男、女性基本薪資比為100%,敘薪內容不因性別因素而有差異性,並依其年度績效表現給予獎酬。

元大提供具有競爭力的薪酬制度,薪酬之給付採多重組合方式,包含底薪、津貼、獎金、員工酬勞、持股信託等,輔以休假、保險、文康活動等福利制度,建構完整之薪資獎酬結構。本公司兼顧經營績效與風險管理的薪酬制度,重視員工之貢獻與價值,鼓勵員工與公司一同致力於創新經營績效,並將經營成果回饋給員工,讓員工之個人工作目標與公司經營目標及股東權益緊密結合,俾利創造個人、公司及股東之共同利益並達到三贏之局面,並達成永續經營之目標。

元大為證交所「臺灣高薪100 指數」成分股之一,顯示本公司在員工合理薪酬、獲利回饋員工及善盡企業社會責任之努力受到肯定。

員工福利保障
非擔任主管職務員工福利總費用
(單位:新台幣佰萬元)
 
非擔任主管職務員工平均福利費用
(單位:新台幣佰萬元)
 
員工持股會員工入股數
(單位:百萬股)
 
註1: 依照臺灣高薪100指數計算基準,排除承攬業務員。
註2: 員工福利費用包括員工之薪資、勞健保、退休金及其他員工福利費用。
註3: 非主管職係指除董事長、副董事長及委任經理人等以外之其他員工。
職工福利委員會

元大金控於2003年1月設立「職工福利委員會」,每季至少召開1次會議,公司及員工每月定期提撥職工福利金。該福利金由職工福利委員會獨立保管運用,並訂有社團補助辦法,鼓勵員工成立各類有益身心健康、促進分享交流的社團活動。此外,元大職工福利委員會與特約廠商訂定食衣住行育樂等各項福利折扣優惠,不定期透過內部網路提供員工最新優惠資訊,增進員工生活便利性與幸福感。

勞工退休金

為保障勞工退休生活,元大於2003年1月成立「勞工退休準備金監督委員會」,業依規定報奉主管機關核備,並訂立勞工退休管理要點,每月依法提撥勞工退休準備金。 2005年7月1日勞工退休金條例實施後,即依相關法令按月提繳每位員工每月工資6%勞工退休金,儲存於勞工退休金個人專戶,提供員工退休生活保障。

員工持股會

為鼓勵員工長期儲蓄,本公司於2003年8月起成立「員工持股會」, 員工每月定額提存金額,公司提撥相同金額獎勵員工持有公司股票及成為公司股東。 員工入股不僅提高員工退休或離職後生活保障,更增加員工與公司休戚與共的一體感,提升員工向心力及自我價值,共享公司經營成果。

全職員工福利獎助

社會保險 休假 退休金 生育禮金
團體保險 員工持股信託 撫卹 婚、喪、喜慶禮金
健康檢查 員工進修補助 急難救助 員工子女獎學金


團體年金保單

為了豐富員工退休後的生活, 本公司與元大人壽合作,率先其他同業推出僅限於集團內部員工之團體年金保單,協助員工以較低之成本購買保單, 並於2016年2月始舉辦北、中、南說明會,向員工說明保單內容,了解提早規劃之重要性,以保障員工未來退休之生活。