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人才聘僱和留任
人才招募

元大於各營運據點提供穩定且有保障的工作職缺,且尊重職場多元性,不因各種情況而有不同形式之差別待遇或歧視,秉持誠信經營守則,訂定各項人事管理規章。 並持續透過公開且公平的徵才管道,在各地招募具有良好溝通協調及學習能力的人才。

為培植集團新秀,自2008年起,積極招募元大金融MA,並配合海外布局策略及金融產業數位趨勢,積極擴大招募及培植金控、證券、銀行、人壽、期貨及投信等六大領域之人才。此外,元大內部職缺優先開放內部員工徵才,若沒有合適的對象才對外開放,因此員工離職率較同業間相對低。

人才留任

為激勵優秀人才,除透過績效表現優異人員予以晉升及調薪外,員工專業能力的成長,亦是元大留才的重要策略之一。

依據元大金及各子公司營運策略及短中長期目標,規劃教育訓練計畫,近年來管理人才培育以重要職務接班人、國際營運人才及金融儲備幹部為重點;專業人才培育則聚焦於數位金融人才,證券、銀行及保險之人才轉型規畫。相關計畫由金控協同子公司共同執行人才培育及發展,同時強化人才資料庫管理功能,以掌握集團人才動態及發展方向,俱足數位金融及集團國際化等業務發展的人才需要。

另為因應海外發展策略、數位金融轉型,除透過內部管道,積極傳達公司發展策略外,更透過國內及外派輪調,加以培養員工多元的專業技能,並藉由舉辦教育訓練課程、推廣數位學習內容等多元化教育訓練、產學合作專案研究等方式, 協助員工掌握全球政經發展趨勢動態、吸收數位金融新知、增加多元職能以順利轉型,透過各種方式,提醒並協助員工持續增加其永續任職之能力。

深耕校園,培養潛力人才

為布建人才來源多元管道、深耕新世代投入金融業的意願,元大金控近年積極與各所學校合作培育金融產業人才。透過專題演講、學分課程、社團指導、企業參訪交流、企業實習及校園競賽活動等多元合作模式,協助學生深入認識金融各類工作概況及發展性,協助學生探索生涯發展興趣、建立正確的投資理財觀念。

元大證券攜手交通大學培育AI人才

元大證券與交通大學自2013年起正式締結產學合作計畫,攜手推動金融科技創新產學合作計畫,持續深化「元大金融講堂」課程、「企業專題實習」及「產學小聯盟-金融科技創新產學聯盟」的合作模式,落實財金教育與金融實務兼具目標,更透過全新專題研究合作方式,藉由汲取雙方優勢的深度合作,為金融科技的創新方案發掘更多的可能。

元大政大攜手深耕資本市場 提高學生國際競爭力

為培養台灣國際金融人才,自2017年起,與政治大學金融學系合作開設「投資銀行實務」學分課程,透過金控、證券、銀行及創投等四大金融產業攜手合作授課,成功打開學生對國際資本市場的認知與眼界,並提供投資銀行實習機會,指引學生成為國際金融人才所需具備的專業及心態。

元大清大跨界合作 穩紮數位金融發展基石

因應數位金融發展趨勢應用,自2019年起,元大金控與清華大學計量財務金融學系合作開設「金融交易實務」學分課程,除邀請金控、證券、期貨及投信等四家公司交易高手與風控主管聯合授課外,並於課程結束後提供實習機會,讓同學將課堂理論與金融實務相結合,有效縮短進入職場的摸索期,提升同學的競爭力,元大金控展現長期投資同學的意願、戮力培育同學從幼苗變大樹。

元大逢甲聯手建構未來金融服務 培育國際級人才

2020年元大金控集結旗下證券、銀行、人壽、期貨及投信等五家公司與逢甲大學金融學院及相關學門聯手,打造未來金融科技的跨領域實驗場域,推動金融人才培育,為未來金融產業的發展開創更多的可能。同時,運用元大金控在東南亞整體布局策略,共同推動「東協金融人才育成計畫」,擴充元大金控各子公司的國際人才庫。

元大人壽 推實習生保險素養養成計畫

元大人壽與大專院校合作推動「實習生保險素養養成計畫」,讓保險的真正功能向下扎根。除了提供實習、增加工作歷練,更期許年輕學子瞭解到保險的本質,能有效傳遞保險業存在的價值、各類保險商品對應人生不同階段的風險管理功能,未來能有效幫助自己和親朋好友建立起正確的保險觀念,建構自己的人生保障。

校園模擬競賽 開啟未來投資理財之路

為培養在學青年正確的投資觀理財觀念,元大證券自2017年起,每年舉辦校園「元大飆股」競賽,吸引全台超過百所大專院校、近4,000名在學學生參與;在元大證券與各指導教授的合作下,同學們從模擬投資競賽中了解投資觀念、交易心態及實戰技巧,除幫助同學活用財務金融知識與理論、了解證券交易實務,更開啟了受用一輩子的投資理財經驗。

為培養期貨交易人才,元大期貨2017年舉辦「智能大未來-校園程式菁英大賞」競賽活動,帶領57所大專院校500位青年學子,透過模擬平台撰寫交易程式並回測績效,培養程式交易好手;2019年推出「全國大專院校-外匯模擬投資競賽」,共64所大專院校800名學生同台較勁,經由模擬外匯交易競賽,建構同學正確的外匯投資觀念與風險意識,朝「外匯達人」的目標前進。