元大金控 元大金控 元大金控

元大金控致力打造多元、平等、共融(Diversity ,Equity ,and Inclusion，以下簡稱DEI)之職場環境，將此精神融入企業永續發展目標，持續發揮金融影響力。本(8)月舉辦2025年第二場供應商交流大會，以「DEI多元共融、ESG永續共好」為主題，聚集逾30家供應商夥伴共同掌握永續新趨勢，透過供應鏈議合，創建多元共融的友善職場環境。 為具體實踐DEI多元共融價值，由元大金控向供應商分享集團在DEI三大面向之執行成果，包括重視多元背景的員工組成，培養國際人才、各項政策措施不因員工先天特質而有歧視差別待遇、打造相互支持、充分表達意見之正向文化。另邀請專業輔導顧問及「宏碁資訊股份有限公司」，分別以「DEI趨勢與實務洞悉」與「打造多元共融文化、激發創新潛能」為題，分享諮詢顧問及資訊產業如何體現多元職場價值。 作為永續金融先行者聯盟成員，元大金控集團自2020年起導入ISO 20400永續採購指南，從倫理與永續的議題審核供應商及進行供應商管理流程優化，要求供應商遵守「供應商永續採購條款」，簽約廠商涵蓋率達100%，每年持續舉辦供應商大會，彙整國際最新趨勢，從碳排放管理課程、職場健康到DEI議題，透過不同主題分享，整合供應鏈管理及永續採購理念。 元大金控深植DEI文化於日常營運中，承諾以安全、健康與永續的程序展現企業責任，成果榮獲國內、外多項獎項肯定；積極打造母性友善職場，連續6年獲亞洲最具指標性人力資源雜誌《HR Asia》之「亞洲最佳企業雇主獎」（Best Companies to Work for in Asia）肯定；連續2屆獲臺北市政府「職場性別平等認證」金質獎殊榮及連續2年獲頒「友善育兒事業獎」，元大金控將持續攜手供應商共同支持DEI發展，實現永續經營之核心價值。

元大金控集團擁有萬名專業金融從業人員，提供客戶最完善金融服務，為展現對人才尊重與全方位關懷，集團致力提供多元、平等與共融（DEI）職場環境，透過優於法令假別及設置哺乳友善設施等，支持母性友善，讓員工能安心育兒、專注工作，元大金控及旗下元大投信以實際行動完善育兒職場，連續2年獲得臺北市政府頒發友善育兒事業獎。 為鼓勵企業營造育兒友善環境，臺北市政府去(2024)年首度頒發「友善育兒事業獎」，針對組織文化及政策、育兒支持假別措施、職場直接設置托兒服務、經濟支持、津貼措施等項目進行評比，從中選拔績優友善育兒事業單位，帶動各界共同響應參與，今年度元大金控及元大投信雙雙榮獲「績優事業獎」肯定。 元大金控相信人才是企業永續的核心根基，打造使同仁能兼顧工作與家庭的職場環境，是企業重要責任與使命。元大金控訂定母性健康保護計畫，持續推出各項健康促進與友善育兒措施，包括：完善哺(集)乳室設備、優於法令育兒支持假別、臨場醫護健康諮詢與豐富育兒資源，讓同仁能兼顧家庭與工作需求；同時推動員工協助方案（EAPs）平台，關注員工身心健康與生活平衡，進一步營造安全與支持的職場環境，實現企業與個人共榮共好的目標。 元大投信身為公募基金資產管理業龍頭，從四大職場「安心」面向著手─職場安全、健康安好、家庭安穩、社區安和，建立內部親職支持網絡與共享資源，提供經濟支持與育兒津貼等實質措施，運用企業自身力量，為社會培力育才。元大投信持續以實際行動滿足同仁家庭照顧需求，打造育兒友善與健康職場環境，與同仁共創永續幸福職場。