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助員工發展多元職能 元大金控獲保險龍鳳獎10年英雄榜冠軍

面對疫情、地緣政治等不確定因素,金融保險業面臨嚴峻挑戰,元大金控秉持「提升金融服務品質及滿足集團業務發展之需要」,持續加碼員工訓練經費及產學合作,幫助年輕學子接軌職場,累積金融保險相關實務經驗,2012年起連續10年獲得保險龍鳳獎的肯定。2023年1月獲頒現代保險教育事務基金會「保險龍鳳獎10年英雄榜」冠軍獎項。

為布建多元人才管道,元大金控2022年舉辦「萬人海選」徵才計畫,大舉招募資訊與數位金融、業務、企劃、法律等四大類新血。今(2023)年預計招收30-50位金融儲備幹部(MA)、800位新進員工,藉由培植集團新秀,傳遞元大金控企業文化,打造同仁安心、客戶放心的高品質金融服務。

元大金控善用旗下子公司多元金融產業優勢,鼓勵員工申請內部職務轉調,或因應組織需要進行計畫性工作輪調,透過職務轉調的歷練與機會,以發展員工多元職能、熟悉不同地區或領域之業務內容,同步提升個人職場價值及公司競爭力,滾動式的人才培育帶動集團間複製成功經驗及擴散效益。元大金控內部統計,2022年超過1,700位員工獲得職務輪調發展的機會,約占員工人數15%,更有超過90人完成跨公司轉調,延伸既有專業成為全方位「∞型人才」,發展多元職能,綻放精彩職涯。

儘管疫情對全球經濟產生多重影響,元大金控仍展現經營韌性,連續4年入選道瓊永續指數(DJSI)「新興市場指數」及「世界指數」成分股雙榜,在綜合性金融服務類別連續2年排名全球第一。身為國際永續標竿企業,元大金控滾動式調整ESG執行方向,從董事會成員到每位員工,發自內心的全員投入,以高度的執行力達成目標,一同創造客戶、員工與股東價值。