元大金控 元大金控 元大金控

元大金控及旗下元大證券榮獲臺北市政府「友善育兒事業獎」，其中元大金控連續3年獲獎，元大證券則首度獲獎，展現集團長期推動家庭友善職場的豐碩成果。 臺北市政府為鼓勵企業營造育兒友善環境，設立「友善育兒事業獎」，針對組織文化及政策、彈性工作安排、育兒支持假別、托兒服務、親職支持網絡、經濟支持與創新作為等面向進行評選。今年度，元大金控及元大證券雙雙榮獲「績優事業獎」肯定，元大金控獲頒「組織文化及政策」及「育兒與親職支持網絡與措施」、元大證券則獲頒「育兒與親職支持網絡與措施」及「經濟支持與津貼措施」等單項績優事業獎，彰顯集團深耕友善育兒環境的成果。 元大金控集團深信，員工是企業永續發展的重要基石。為協助同仁兼顧工作與家庭生活，集團提供家庭照顧假與事假分別計算、陪產檢及陪產假、彈性婚假等優於法令的育兒照顧制度，陪伴同仁走過人生重要階段。同時，透過母性健康保護計畫、生育及育兒福利補助、親職教育推廣、員工協助方案（EAP）及子女教育獎助金等多元措施，建構完善的家庭友善支持網絡，提供從成家、生育到育兒各階段的實質資源與關懷 除了照顧員工及其家庭，集團亦將關懷的理念延伸至供應鏈與社會，透過供應商ESG交流與經驗分享，攜手合作夥伴共同提升員工福祉及友善職場文化；並持續投入兒少關懷公益行動，結合公益團體資源支持弱勢兒少，將對家庭與下一代的支持擴展至社會各個角落，發揮企業正向影響力。未來，元大金控集團將持續精進家庭友善與育兒照顧機制，打造更具溫度、幸福感與支持力的職場環境，實踐企業、家庭與社會共榮的永續願景。

元大金控響應2050淨零排放目標，深化氣候與自然相關風險管理，2025年《氣候暨自然相關財務揭露報告書》，連續四年獲英國標準協會(BSI)符合性查核「Level 5+(Excellence)」最高等級認證，全面接軌IFRS永續揭露準則第S2號「氣候相關揭露」指標，展現元大金控對於資訊揭露的透明度與完整性。 為落實低碳轉型，元大金控積極導入ISO管理系統、建置智慧能源監控機制、採購綠電等多項措施，提升能源使用效率及降低營運碳排量。2025年溫室氣體排放量，已較基準年2020年減少近3成，提前達成SBT階段性目標；整合旗下五大子公司共同推展永續金融商品與服務，相關業務規模已突破新台幣1.97兆元，持續擴大永續金融影響力，元大金控在協助企業營運成長的同時，具體實踐低碳承諾。 身為金管會「永續金融先行者聯盟」成員，元大金控主責「培力與證照工作群」，偕同產官研推動永續專業認證，截至今(115)年上半年，全台已有逾6萬人取得永續金融基礎能力證照，元大金控全集團取照率達35%，平均每3位同仁就有1位取得證照，彰顯元大金控集團對永續金融專業能力養成的重視與成果。 元大金控推出多項優於法規的福利措施，重視員工健康福祉提供每年一次健康檢查；支持人才成家與健康生育，提供70日支薪產假、8日支薪產檢假與10日支薪陪產檢及陪產假，並建立彈性育嬰留職停薪薪資補助機制，支持員工在不同人生階段兼顧家庭照顧與職涯發展，提升工作與生活平衡。 元大金控「2026-2030集團永續發展策略藍圖」，持續以「成為國際永續標竿企業，與社會共融，與地球共生，共創美好未來」為願景，新增「永續金融支持力量」策略，強化引導資金、協助企業轉型的核心理念，擴大正向影響力。