元大金控 元大金控 元大金控

元大金控集團擁有萬名專業金融從業人員，提供客戶最完善金融服務，為展現對人才尊重與全方位關懷，集團致力提供多元、平等與共融（DEI）職場環境，透過優於法令假別及設置哺乳友善設施等，支持母性友善，讓員工能安心育兒、專注工作，元大金控及旗下元大投信以實際行動完善育兒職場，連續2年獲得臺北市政府頒發友善育兒事業獎。 為鼓勵企業營造育兒友善環境，臺北市政府去(2024)年首度頒發「友善育兒事業獎」，針對組織文化及政策、育兒支持假別措施、職場直接設置托兒服務、經濟支持、津貼措施等項目進行評比，從中選拔績優友善育兒事業單位，帶動各界共同響應參與，今年度元大金控及元大投信雙雙榮獲「績優事業獎」肯定。 元大金控相信人才是企業永續的核心根基，打造使同仁能兼顧工作與家庭的職場環境，是企業重要責任與使命。元大金控訂定母性健康保護計畫，持續推出各項健康促進與友善育兒措施，包括：完善哺(集)乳室設備、優於法令育兒支持假別、臨場醫護健康諮詢與豐富育兒資源，讓同仁能兼顧家庭與工作需求；同時推動員工協助方案（EAPs）平台，關注員工身心健康與生活平衡，進一步營造安全與支持的職場環境，實現企業與個人共榮共好的目標。 元大投信身為公募基金資產管理業龍頭，從四大職場「安心」面向著手─職場安全、健康安好、家庭安穩、社區安和，建立內部親職支持網絡與共享資源，提供經濟支持與育兒津貼等實質措施，運用企業自身力量，為社會培力育才。元大投信持續以實際行動滿足同仁家庭照顧需求，打造育兒友善與健康職場環境，與同仁共創永續幸福職場。

元大金控堅守專業與溫度，展現對員工關懷與職場永續的堅持與行動力，於人才經營領域脫穎而出，榮獲亞洲最具指標性人力資源雜誌《HR Asia》2025年度「亞洲最佳企業雇主獎」（Best Companies to Work for in Asia），為第六度獲此殊榮。評比結果顯示，元大金控在三大面向──組織文化(Core)、員工體驗(Self)、團隊信任(Group)得分均高於市場平均值，反映「專注績效，增進員工福祉」的核心價值，亦體現同仁對於公司文化的高度認同與歸屬感。 秉持員工是企業最重要人力資本的信念，元大金控長期關注職場環境、人員發展與健康福祉，提供具市場競爭力的薪酬制度與完善保障，及持股信託、團體保險、年度健康檢查、家庭友善假別與生育補助等制度，讓員工專注職涯發展無後顧之憂。元大金控特別重視職場身心健康與心理支持，從員工協助方案（EAP）到辦公室生活講座，透過制度與文化建立同仁在工作與生活之間的平衡。在人才培育方面，元大金控推動五大學院訓練體系，結合數位學習平台，鼓勵同仁跨域精進，打造自主成長的學習文化。 面對轉型浪潮，元大金控持續強化人力資源策略與文化厚度，從基層培育到高層領導，全方位落實「深耕、廣納」的人才策略，發掘並儲備具國際競爭力與永續思維的金融生力軍，立足海外、穩健拓展金融版圖，提供客戶優質服務並展現經營績效。元大金控透過實際作為落實包容共融、多元發展的價值主張，建立具競爭力又有溫度的企業文化，將持續創造屬於元大金控的長遠價值與品牌信任，攜手落實幸福職場願景。