元大金控
毕业季即将到来，根据知名人力银行调查指出，今年有83.7%应届毕业生即将投入就业市场，而打算直接进入职场的新鲜人中，有高达82.1%的人担心疫情影响求职。元大人寿表示，金融保险业受疫情影响相对较小，对于想挑战高薪、喜欢外勤工作、个性积极、追求自我职涯成长与家庭平衡者，寿险业务员是不错的选择。为鼓励年轻人投入寿险事业，提供应届毕业生及无寿险经验之年轻族群之职涯发展机会，元大人寿特别推出「外勤业务主管展星计划」(下称「展星计划」)以建构年轻有活力、专业且用心的服务团队，希望借此计划于2022年底达成业务员团队人力增长15%的目标。
寿险业务工作是份高成长、创造个人价值与照顾他人的事业，且可兼顾工作与自身的生活品质，很适合时下的年轻人。元大人寿推出的「展星计划」将协助社会新鲜人无缝接轨职场，透过专业培训课程，包含「课堂训练」、「工作辅导」、「市场实务」等培育机制，为期12个月，协助新人快速考照及学习行销服务技巧。除提供完整的培训课程以强化寿险及金融相关专业外，透过主管的实战带领与个别辅导，提升沟通与组织管理的能力。例如:从初次拜访客户起，透过直属主管陪同与客户沟通，带领新人学习如何为客户规划一份完整的家庭财务安全需求分析，及量身订做适合的保险计划，从中习得保障规划与行销的技巧。
人才是团队发展的根本，元大人寿秉持永续经营理念，坚守服务客户的承诺，持续拓展通路组织规模及厚实组织发展。此「展星计划」于培训期间享有劳保、健保、公司团保等福利，公司并提供客户名单，只要通过相关考核，每月可获得定额培训奖励金，解决新人在投入寿险业前，最担心「收入不稳定」及「人脉不足」的两大问题。此外，借由服务客户开启寿险职业生涯，协助客户及其家庭拥有完整的保障，也能为自己创造无限收入的可能与荣誉。「展星计划」一年期满后，将接轨一般的业务制度并启动第二年的高端培训计划，除协助提升服务软实力外，更朝行销与组织发展齐头并进，与元大人寿共创美好事业。