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「员工是企业最珍贵的资产」，元大银行以成为国际永续标竿企业为目标，提供完善的人才培育、晋升计划及具有竞争力的薪酬福利制度，自2021年起进用超过百位逾45岁的中高龄员工，鼓励世代合作与经验传承，建构友善、平等的就业环境，受台北市政府肯定，获颁首届「中高龄者暨高龄者友善企业认证」。

根据内政部主计处统计，截至2022年，台北市65岁以上人口比率占全市总人口数超过20.91%，已达联合国定义的「超高龄社会」标准，成为六都中最高龄城市，提早面临劳动力人口短缺及老化问题。作为高度依赖人力资本的金融服务业，中高龄员工在职涯中累积的经验和人脉，以及对于专业知识和法令规范的严谨态度，皆是不可或缺的智能宝藏。

为巩固资深员工留任率，元大银行积极推动「中高龄及高龄者工作适能管理计划」，包括灵活且弹性的职务配置、聘用专职医护人员定期为员工提供工作适能评估及适性建议、办理职场健康促进活动等有助于平衡工作与生活的措施，并持续优化职场软硬件设备，打造合宜舒适的工作环境，以维护宝贵的人力资源。截至去(2022)年底，全员工人数中有高达45%的中高龄员工比率。

元大银行在面对人口高龄化的挑战下，深信照顾一位同仁即是照顾一个家庭，唯有重视员工关怀，打造稳健且完善的企业人力管理模式，才能在金融业激烈竞争的求才环境中取得发展优势。元大银行将持续优化内部人才培育，发挥金融影响力与社会共荣，积极为后代推动更好的未来。　　

#元大有爱、#职场无碍、#全龄照护、#关怀永续