元大金控
员工是企业最重要的资产，也是永续经营的根基，元大金控创建完整的人才培育制度，持续强化员工与时俱进的职场竞争力，并提供与绩效高度链接的薪酬制度，同时，致力打造安心、友善、健康与安全的工作环境。今(19)日获亚洲权威人力资源杂志《HR Asia》颁发2022年「亚洲最佳企业雇主奖」(Best Companies to Work for In Asia)，元大金控自2020年起连续3年获颁该奖项。
「亚洲最佳企业雇主奖」为亚洲人力资源管理领域最具声誉的代表奖项之一，评选范围涵盖中国、香港、印尼、菲律宾、新加坡、泰国、台湾、柬埔寨、南韩、越南、印度、澳门、斯里兰卡等14个主要市场，参选企业横跨数十种产业，皆为各国上市柜企业或大型集团。受邀参选企业除接受公开信息的客观评比，也必须接受一定比例的员工填写问卷进行主观评分，从企业文化核心理念、自我的情感归属到团体意识及工作环境感受等，进行全面评估，直接替公司打分数并进行同产业比较。
根据问卷评比结果，元大金控在核心理念、自我、团体三面向的分数都高于市场平均值。参与问卷调查的员工认为，元大金控在重视员工福利、落实人才培育、慷慨分享获利成果、风险控管能力、彻底运行永续策略发展蓝图等五大面向，深获员工高度肯定，此即是元大金控获得「亚洲最佳企业雇主奖」的重要理由。
人才培育方面，元大金控员工训练投资金额年年成长，去年费用较前年成长1.5%，共开设3,332堂课程，逾32.6万人次接受训练，平均每人每年训练时数47小时。元大金控鼓励员工发展第二、第三专长，集成既有专业成为多元人才，并得依个人职涯规画申请内部转职，透过金融服务事业完整的集团优势，拥有更宽广的职涯发展舞台，集团部级以上主管，逾96%透过内部晋升或集团转调历练而担任主管职务。
从职场到生活，元大金控以人为本、以员工为念，持续提升员工的专业能力与绩效，并提供极具市场竞争力的薪资奖酬。自2015年起，元大金控连续8年入选「台湾高薪100指数成分股」，员工平均薪资费用连续2年位居金控同业之冠。元大金控重视员工福利与身心健康，以系统辅助员工落实休假计划、推动社团文康活动、定期办理员工健康检查、实施员工持股信托以照顾员工退休生活、鼓励员工参与志工服务、导入员工协助方案(EAPs, Employee Assistance Programs)等多元福利制度。金控及8家直属公司皆获得卫生福利部「健康职场认证标章」，建构友善优良的工作环境。
元大金控深耕台湾超过一甲子，经营海外市场逾20年，海内外员工逾14,000人，依循永续发展策略蓝图，齐心提升资产规模与经营绩效，稳健提升盈余水准，持续朝「亚太区最佳金融服务提供者」之愿景迈进。