元大金控
现代保险教育事务基金会4日举行「保险龙凤奖」颁奖典礼，元大金控蝉联保险财金系所应届毕业生「最向往的金控公司」优等奖，已连续11年获得保险龙凤奖肯定；旗下子公司元大人寿也获得毕业生票选「最向往的寿险公司」内勤组及外勤组两项优等奖。
元大金控长期重视人才培育与发展多元职能，提供平等友善、健康安全的工作环境，打造幸福卓越职场，以留任优质人才为目标；元大人寿自2014年起即与大专院校合作，拓展多元产学合作管道，提供新鲜人青年学子至各部门实习，参与金融学习与保险实作，培育更多优秀保险人才，在外勤业务团队部分，为维持外勤现有组织规模、厚实组织发展，推出「外勤业务主管展星计划」，辅以精实训练课程，建构年轻、专业且用心的外勤团队，让客户体会到优质的有感服务。
优秀人才是企业成长的基石，也是永续发展的动能，元大金控积极培育年轻世代金融菁英，提升新世代投入金融产业的意愿，今(2024)年2月已启动MA(储备干部)招募计划，预计招收30至50位MA，广邀新一代金融菁英加入。
为提升员工个人职场价值及公司竞争力，元大金控善用旗下子公司多元金融产业优势，鼓励员工申请内部职务转调，或因应组织需要进行计划性工作轮调，透过职务转调的历练与机会，以发展员工多元职能、熟悉不同地区或领域之业务内容，带动集团间复制成功经验及扩散效益。根据内部统计，2023年超过1,700位员工获得职务轮调发展机会，约占员工人数15%，逾100人完成跨公司转调，培养员工成为全方位金融人才。
元大金控以「亚太区最佳金融服务提供者」为愿景，已连续5年入选道琼永续指数(DJSI)「新兴市场指数」及「世界指数」成分股双榜，并于标普全球企业永续评比综合金融组逾600家同业中再度获得全球第一。身为「永续金融先行者联盟」一员，元大金控将ESG融入企业文化与营运策略DNA中，协助推动「永续金融证照」，为市场培育更多「绿领」永续人才，注入永续发展活水，戮力为后代推动更好的未来。