元大金控 元大金控 元大金控

元大金控秉持「专注绩效，增进员工福祉」的核心价值，持续打造具竞争力与成长性的职场环境，荣获亚洲最具指针性人力资源媒体《HR Asia》2026年度「亚洲最佳企业雇主奖」（Best Companies to Work for in Asia），为第七度获此殊荣。此次获奖，展现元大金控长期深耕人才培育与打造幸福职场的成果，也彰显集团面对AI人工智能发展及产业转型趋势，持续强化组织韧性与人才布局的投入，获得国际肯定。 因应金融产业快速变迁及未来发展需求，元大金控从储备干部培育、接班梯队建设到跨领域专业人才延揽，打造具前瞻性且多元的人才培育及发展体系。近年来除积极培育同仁AI素养与数字能力外，也扩大召募具科技、工程、医学及海外学习背景等跨领域人才，并推出科技菁英召募计划（ITMT），延揽具软件开发、数据分析、人工智能及信息技术能力之专才，为集团数字转型及金融创新发展注入成长动能。 除深耕人才发展，元大金控亦长期关注员工福祉，积极营造友善职场环境，提供具市场竞争力的薪酬制度及完善福利措施，包括员工持股信托、团体保险、健康促进方案、家庭友善措施及员工协助方案等，协助员工在工作与生活之间取得良好平衡；同时推动多元、平等与共融（DEI）文化，营造尊重差异、彼此支持的职场环境，让每位员工都能在安心、友善的工作环境中持续发挥所长。 元大金控将持续落实「稳固核心、驱动成长」发展策略，深化人才培育，加速AI应用导入，推动数字创新与永续转型，打造兼具竞争力与幸福感的优质职场，携手员工共创长期价值，稳健朝永续发展目标迈进。

元大金控及旗下元大证券荣获台北市政府「友善育儿事业奖」，其中元大金控连续3年获奖，元大证券则首度获奖，展现集团长期推动家庭友善职场的丰硕成果。 台北市政府为鼓励企业营造育儿友善环境，设立「友善育儿事业奖」，针对组织文化及政策、弹性工作安排、育儿支持假别、托儿服务、亲职支持网络、经济支持与创新作为等面向进行评选。今年度，元大金控及元大证券双双荣获「绩优事业奖」肯定，元大金控获颁「组织文化及政策」及「育儿与亲职支持网络与措施」、元大证券则获颁「育儿与亲职支持网络与措施」及「经济支持与津贴措施」等单项绩优事业奖，彰显集团深耕友善育儿环境的成果。 元大金控集团深信，员工是企业永续发展的重要基石。为协助同仁兼顾工作与家庭生活，集团提供家庭照顾假与事假分别计算、陪产检及陪产假、弹性婚假等优于法令的育儿照顾制度，陪伴同仁走过人生重要阶段。同时，透过母性健康保护计划、生育及育儿福利补助、亲职教育推广、员工协助方案（EAP）及子女教育奖助金等多元措施，建构完善的家庭友善支持网络，提供从成家、生育到育儿各阶段的实质资源与关怀 除了照顾员工及其家庭，集团亦将关怀的理念延伸至供应链与社会，透过供应商ESG交流与经验分享，携手合作伙伴共同提升员工福祉及友善职场文化；并持续投入儿少关怀公益行动，结合公益团体资源支持弱势儿少，将对家庭与下一代的支持扩展至社会各个角落，发挥企业正向影响力。未来，元大金控集团将持续精进家庭友善与育儿照顾机制，打造更具温度、幸福感与支持力的职场环境，实践企业、家庭与社会共荣的永续愿景。